Co je to strategická obchodní jednotka?

Strategická obchodní jednotka (SBU) je autonomní obchodní entita uvnitř korporace, která se zaměřuje na zpracování konkrétního produktu, služby nebo demografické skupiny. Má jinou obchodní strategii a cíl než větší společnost. Podporuje poslání mateřské společnosti, ale také pracuje nezávisle na plnění svých vlastních cílů. Úroveň nezávislosti, kterou má SBU k dispozici, závisí na politice společnosti a základních pravidlech stanovených při vývoji této nezávislé entity.

Ve strategické obchodní jednotce mají členové týmu mnohem větší flexibilitu než ti, kteří pracují pro větší společnost, a mohou se velmi rychle přizpůsobit změnám na trhu. Díky tomu může být jednotka užitečná pro uvádění nových produktů a služeb, kde se společnost chce rychle přizpůsobit v reakci na zpětnou vazbu zákazníků. Inovace může být běžnější také v malé pracovní skupině, kde lidé nemusí podávat zprávy zbytku společnosti, což může vytvářet příležitosti pro expanzi na nové trhy nebo prezentaci reklamních materiálů novými a zajímavými způsoby.

Společnost může jmenovat jednoho nebo více vedoucích, kteří povedou jednotku, a umožní jim to obsadit tak, jak uzná za vhodné. Může mít nezávislé rozpočty, kanceláře a další ukazatele autonomie, aby se odlišil od zbytku společnosti. Lidé, kteří pracují pro SBU, rozvíjejí nezávislé a charakteristické produktové řady s podporou mateřské společnosti a mohou pracovat na dosažení nových cílových trhů.

Společnosti mohou mít více než jednu takovou jednotku, ale komunikace mezi nimi je často omezená a každá se zaměřuje na své vlastní úkoly na trhu. Jak společnosti rostou a rozšiřují své nabídky, mohou být tyto skupiny cenným nástrojem, který umožňuje hlavní společnosti soustředit se na své hlavní poslání a zároveň testovat rozšíření produktů o menší jednotky. Nakonec se mohou stát dostatečně velkými a nezávislými, aby se rozpadly na dceřiné společnosti, které si za své činnosti zaplatí.

Při hledání manažerů a zaměstnanců pro strategickou obchodní jednotku hledají společnosti zaměstnance, o nichž je známo, že jsou dobří v nezávislé, kreativní práci. Pravděpodobně budou vybráni lidé, kteří mají inovace, kreativní přístupy k problémům a závazek vůči společnosti. Zaměstnanci, kteří mají o takové příležitosti zájem, mohou o nich diskutovat s manažery, aby zjistili, jaké druhy otvorů jsou k dispozici, a zjistili, zda jsou kvalifikovaní.