Co je to mzdový otrok?

a mzda Slave je termín obchodního slangu, který popisuje někoho, kdo je zcela závislý na mzdách získaných z práce, aby zajistil a udržoval základní potřeby potravin, oblečení a přístřeší. Obvykle nemá tento jednotlivec žádné jiné typy finančních aktiv, které vydělávají určitý druh návratnosti, které lze vyzvat v případě, že dojde k přerušení zaměstnání. Jedna myšlenková škola také tvrdí, že skutečný otrok mzdy se cítí uvězněn v konkrétní práci a zastává vnímání, že nebude schopen zajistit jinou pozici, která by platila nebo dokonce lepší než současná pozice.

Zatímco mnoho lidí jako hlavní prostředek k příjmu využívá mzdy a platy, v případě nouze nemá mzdový otrok žádný jiný zdroj finančních zdrojů. Neexistují žádné akcie, které by generovaly periodické dividendy, ani osvědčení o výdělku v oblasti vkladu v místní finanční instituci. Mzda otroka často nemá žádný typF Pojistné výhody, které pomáhají kompenzovat ztracené mzdy v případě nemoci nebo dlouhodobého období nezaměstnanosti. Pokud jednotlivec zůstává zaměstnán a pracuje denně, tok příjmů a jeho schopnost udržovat současnou úroveň životního stylu je nepříznivě ovlivněn.

Ostatní definují moderní otrok mzdy trochu liberálnějším způsobem. Zde může mít otrok skromný spořicí účet, který vydělává malé množství úroků roční, nebo dokonce několik akcií akcií, které občas vytvářejí určitý výnos. Navzdory těmto skromným podílům je jednotlivec stále považován za otrok, protože tyto další zdroje příjmů nestačí k nahrazení toku příjmu generovaného úlohou. V tomto porozumění otroctví mzdy končí pouze tehdy, když jednotlivec dosáhne bodu, kdy dostává pravidelný příjem, který je dostatečný k udržení svého životního stylu, nezávislý naživobytí zajištěné zaměstnáním.

Existují variace termínu, které se používají k popisu konkrétních typů mezd otroctví. Zaměstnanci kanceláře, kteří jsou vysoce závislí na svých výdělcích, jsou někdy známí jako Slaves Cobicles. Shift pracovníci ve výrobních závodech jsou někdy známí jako tovární otroky. Ve většině případů se podmínky používají k identifikaci typu finanční situace a nejsou považovány za reprezentativní pro charakter nebo pracovní etiku jednotlivce.

Jedna další charakteristika, která je někdy zahrnuta do popisu pracovního otroka, je pocit, že jednotlivec je uvězněn ve své práci. Zaměstnavatelé, kteří používají verbiaci a akce k předávání poselství, že zaměstnanec má štěstí, že má práci, a že žádný jiný zaměstnavatel by ho nikdy najal, někdy vychovává tento pocit zachycení. Jindy zaměstnanci mají pocit, že nejsou schopni rozvíjet další dovednosti nebo talenty, které by jim umožnily ovládat pozici, která jeLukrativnější nebo emocionálně naplňující, takže zůstávají ve stejném postavení, dokud je okolnosti nutí hledat zaměstnání jinde.