Co je mzda Slave?

Mzdový otrok je obchodní slangový termín, který popisuje někoho, kdo je zcela závislý na mzdách vydělaných z práce, aby zajistil a udržel základní potřeby jídla, oblečení a přístřeší. Tento jednotlivec obvykle nemá žádné jiné typy finančních aktiv, která si vydělávají nějakým druhem návratnosti, která může být vyvolána v případě přerušení zaměstnání. Jedna myšlenková škola také tvrdí, že skutečný mzdový otrok se cítí uvězněný v určité práci, přičemž si myslí, že by nebyl schopen zajistit jinou pozici, která by platila stejně nebo dokonce lépe než současná pozice.

Zatímco mnoho lidí využívá mzdy a platy jako svůj hlavní prostředek příjmu, mzdový otrok nemá žádný jiný zdroj finančních zdrojů, na který by se mohl v případě nouze obrátit. Neexistují žádné zásoby, které by generovaly pravidelné dividendy, ani certifikáty o výnosu z vkladů u místní finanční instituce. Mzdový otrok často nemá žádné pojistné dávky, které by pomohly vyrovnat ztracenou mzdu v případě nemoci nebo dlouhodobé nezaměstnanosti. Pokud jednotlivec nezůstává zaměstnán a nepracuje denně, příliv příjmů se zastaví a jeho schopnost udržet současnou úroveň životního stylu je nepříznivě ovlivněna.

Jiní definují moderního mzdového otroka poněkud liberálnějším způsobem. Zde může mít otrok skromný spořicí účet, který ročně vydělává malé množství úroků, nebo dokonce několik akcií akcií, které občas generují určitý výnos. Navzdory těmto skromným majetkům je jednotlivec stále považován za otroka, protože tyto jiné zdroje příjmu nejsou dostatečné k tomu, aby nahradily tok příjmu generovaný prací. V tomto chápání mzdové otroctví končí pouze tehdy, když jednotlivec dosáhne bodu, kdy dostává pravidelný příjem, který je dostatečný k udržení jeho životního stylu, nezávisle na živobytí, které poskytuje zaměstnání.

Existují variace termínu, které se používají k popisu konkrétních typů mzdového otroctví. Zaměstnanci úřadu, kteří jsou velmi závislí na svých výdělcích, se někdy nazývají otroci kabin. Pracovníci směny ve výrobních závodech jsou někdy známí jako tovární otroci. Ve většině případů se tyto termíny používají k identifikaci typu finanční situace a nepovažují se za reprezentativní pro charakter nebo pracovní etiku jednotlivce.

Jednou z dalších charakteristik, která je někdy zahrnuta v popisu pracovního otroka, je pocit, že jednotlivec je uvězněn ve své práci. Zaměstnavatelé, kteří používají verbování a akce, aby sdělovali zprávu, že zaměstnanec má štěstí, že má práci, a že žádný jiný zaměstnavatel by ho nikdy najal, někdy tento povzbuzení vychovává. Jindy mají zaměstnanci pocit, že nejsou schopni rozvíjet další dovednosti nebo talenty, které by jim umožnily ovládnout pozici, která je lukrativnější nebo emotivněji plnící, takže zůstávají na stejném místě, dokud je okolnosti nenutí k tomu, aby hledali zaměstnání jinde.