Hva er en lønnsslave?

En lønnsslave er en virksomhetsslangbegrep som beskriver noen som er helt avhengige av lønn som tjenes på en jobb for å sikre og opprettholde de grunnleggende nødvendighetene til mat, klær og husly. Vanligvis har denne personen ingen andre typer finansielle eiendeler som tjener en slags avkastning som kan påkalles i tilfelle det blir et avbrudd i ansettelsen. En tankegang mener også at en ekte lønnsslave føler seg fanget i en bestemt jobb, og har den oppfatningen at han eller hun ikke ville være i stand til å sikre seg en annen stilling som vil betale like bra eller enda bedre enn den nåværende stillingen.

Mens mange bruker lønn og lønn som hovedinntektsmiddel, har lønnslaven ingen andre kilder til økonomiske ressurser å ringe til i en nødsituasjon. Det er ingen aksjebeholdninger som genererer periodisk utbytte, heller ikke innskuddsbevis som tjener renter hos en lokal finansinstitusjon. Ofte har ikke lønnsslaven noen form for forsikringsytelser som hjelper til å oppveie tapt lønn i tilfelle en sykdom eller en lang periode med arbeidsledighet. Med mindre individet forblir ansatt og jobber daglig, stopper inntektsstrømmen og hans eller hennes evne til å opprettholde det nåværende livsstilsnivået påvirkes negativt.

Andre definerer den moderne lønnsslaven på litt mer liberale vilkår. Her kan slaven ha en beskjeden sparekonto som tjener en liten mengde renter årlig, eller til og med noen få aksjer som gir litt avkastning nå og da. Til tross for disse beskjedne eierandelene, anses personen fremdeles som en slave, siden disse andre inntektskildene ikke er tilstrekkelige til å erstatte strømmen av inntekter generert av en jobb. I denne forståelsen slutter lønnsslaveri bare når individet når et punkt der han eller hun mottar regelmessig inntekt som er tilstrekkelig til å opprettholde hans eller hennes livsstil, uavhengig av levebrød levert av sysselsetting.

Det er variasjoner på begrepet som brukes for å beskrive bestemte typer lønnsslaveri. Kontormedarbeidere som er veldig avhengige av inntekten, er noen ganger kjent som avlukke slaver. Skiftarbeidere i produksjonsanlegg er noen ganger kjent som fabrikkslaver. I de fleste tilfeller brukes begrepene for å identifisere en type økonomisk situasjon, og anses ikke for å være representative for personens karakter eller arbeidsmoral.

Et annet kjennetegn som noen ganger er inkludert i beskrivelsen av en arbeidsslave, er følelsen av at individet er fanget i jobben sin. Arbeidsgivere som bruker ordiage og handlinger for å formidle budskapet om at den ansatte er heldig som har jobben, og at ingen andre arbeidsgivere noensinne vil ansette ham eller henne, pleier en gang denne følelsen av inneslutning. Andre ganger føler de ansatte at de ikke er i stand til å utvikle flere ferdigheter eller talenter som gjør at de kan kommandere en stilling som er mer lukrativ eller følelsesmessig oppfylle, slik at de forblir i samme stilling inntil omstendighetene tvinger dem til å søke arbeid et annet sted.