賃金奴隷とは何ですか？

a 賃金奴隷は、食料、衣服、シェルターの基本的な必需品を確保し維持するために、仕事から得た賃金に完全に依存している人を説明するビジネススラング用語です。 通常、この個人には、雇用が中断された場合に呼び出される何らかのリターンを獲得している他のタイプの金融資産はありません。 ある考え方は、真の賃金奴隷が特定の仕事に閉じ込められていると感じ、現在の位置よりも支払う、あるいはそれ以上の別の立場を確保できないという認識を保持していると考えています。

多くの人々は賃金と給与を主な収入の手段として利用していますが、賃金奴隷は緊急時に呼び出す他の財源源を持っていません。 定期的な配当を生み出すための株式保有はありません。また、地元の金融機関との利益を獲得する証明書もありません。 多くの場合、賃金奴隷にはタイプがありませんof病気や失業期間の際に賃金の損失を相殺するのに役立つ保険給付。 個人が毎日雇用されていない限り、収入の流れが停止し、現在のライフスタイルレベルを維持する能力が悪影響を受けます。

他の人は、現代の賃金奴隷をわずかにリベラルな言葉で定義しています。 ここでは、奴隷には年間少量の利息を獲得する控えめな普通預金口座、あるいは時々リターンを生み出す株式数株を獲得するかもしれません。 これらの控えめな保有にもかかわらず、これらの他の収入源は仕事によって生み出される収入の流れを置き換えるのに十分ではないため、個人は依然として奴隷と見なされています。 この理解において、賃金奴隷制度は、個人が自分のライフスタイルを維持するのに十分な通常の収入を受けて、雇用によって提供される生計。

特定のタイプの賃金奴隷制を説明するために使用される用語にはばらつきがあります。 収益に大きく依存しているオフィスの従業員は、キュービクルの奴隷として知られていることがあります。 製造工場のシフトワーカーは、工場の奴隷として知られていることがあります。 ほとんどの場合、用語は財政状況の種類を特定するために使用され、個人の性格または労働倫理を代表するとは見なされません。

仕事の奴隷の説明に時々含まれるもう1つの特徴は、個人が自分の仕事に閉じ込められているという感覚です。 動物と行動を使用して、従業員が仕事をして幸運であり、他の雇用主が彼または彼女を雇うことはないというメッセージを伝える雇用主は、この閉じ込め感を育てます。 それ以外の場合、従業員は、彼らがある立場を命じることを可能にする追加のスキルや才能を開発することができないと感じていますより収益性があるか、感情的に充実しているので、状況が他の場所で雇用を求めることを強いるまで、彼らは同じ立場にとどまります。