O que é um escravo salarial?

A Salário escravo é um termo de gíria de negócios que descreve alguém que é completamente dependente dos salários obtidos em um emprego para garantir e manter as necessidades básicas de comida, roupas e abrigo. Normalmente, esse indivíduo não possui outros tipos de ativos financeiros que estão ganhando algum tipo de retorno que pode ser chamado no caso de haver uma interrupção no emprego. Uma escola de pensamento também sustenta que um verdadeiro escravo salarial se sente preso a um trabalho específico, mantendo a percepção de que ele ou ela seria incapaz de garantir outra posição que pagaria tão bem ou até melhor que a posição atual.

Enquanto muitas pessoas utilizam salários e salários como seus principais meios de renda, o escravo salarial não tem outra fonte de recursos financeiros a ser invocada em caso de emergência. Não há participações de ações para gerar dividendos periódicos, nem certificados de depósito que ganhem juros com uma instituição financeira local. Freqüentemente, o escravo salarial não tem nenhum tipo Of Benefícios de seguro que ajudam a compensar os salários perdidos no caso de uma doença ou um período prolongado de desemprego. A menos que o indivíduo permaneça empregado e trabalhe diariamente, o fluxo de renda para e sua capacidade de manter o nível atual de estilo de vida é impactado adversamente.

Outros definem o escravo salarial moderno em termos um pouco mais liberais. Aqui, o escravo pode ter uma conta de poupança modesta que recebe uma pequena quantidade de juros anuais, ou até algumas ações que geram algum retorno de vez em quando. Apesar dessas participações modestas, o indivíduo ainda é considerado um escravo, uma vez que essas outras fontes de renda não são suficientes para substituir o fluxo de renda gerada por um trabalho. Nesse entendimento, a escravidão salarial acaba apenas quando o indivíduo chega a um ponto em que recebe renda regular suficiente para manter seu estilo de vida, independentemente domeios de subsistência fornecidos por emprego.

Existem variações no termo que são usadas para descrever tipos específicos de escravidão salarial. Os funcionários do escritório que são altamente dependentes de seus ganhos às vezes são conhecidos como escravos de cubículos. Os trabalhadores em turnos nas fábricas são às vezes conhecidos como escravos da fábrica. Na maioria dos casos, os termos são usados ​​para identificar um tipo de situação financeira e não são considerados representativos do caráter ou da ética do trabalho do indivíduo.

Uma outra característica que às vezes é incluída na descrição de um escravo de trabalho é a sensação de que o indivíduo está preso em seu trabalho. Os empregadores que usam verborragia e ações para transmitir a mensagem de que o funcionário tem a sorte de ter o emprego e que nenhum outro empregador o contrataria, em algum momento nutrir esse sentimento de aprisionamento. Em outros momentos, os funcionários acham que não são capazes de desenvolver habilidades ou talentos adicionais que lhes permitiriam comandar uma posição que éMais lucrativo ou emocionalmente gratificante, para que eles permaneçam na mesma posição até que as circunstâncias os forçam a procurar emprego em outro lugar.