Wat is een loonslaaf?
A loonslaaf is een zakelijke jargon die iemand beschrijft die volledig afhankelijk is van de lonen die zijn verdiend van een baan om de basisbehoeften van voedsel, kleding en onderdak te beveiligen en te handhaven. Doorgaans heeft deze persoon geen andere soorten financiële activa die een soort rendement verdienen dat kan worden opgeroepen in het geval dat er een onderbreking van de werkgelegenheid is. Eén gedachtegang is ook van mening dat een echte loonslaaf zich vastzit in een bepaalde baan en de perceptie vasthoudt dat hij of zij niet in staat zou zijn om een andere positie te beveiligen die zo goed of zelfs beter zou betalen dan de huidige positie.
Hoewel veel mensen lonen en salarissen gebruiken als hun belangrijkste inkomstenmiddelen, heeft de loonslaaf geen andere bron van financiële middelen om in een noodgeval aan te roepen. Er zijn geen aandelenbezit om periodieke dividenden te genereren, noch certificaten van deposito's die rente verdienen bij een lokale financiële instelling. Vaak heeft de loonslaaf geen type oF -verzekeringsvoordelen die helpen om verloren lonen te compenseren in het geval van een ziekte of een langdurige periode van werkloosheid. Tenzij het individu werkzaam blijft en dagelijks werkt, stopt de inkomstenstroom en wordt zijn of haar vermogen om het huidige niveau van levensstijl te behouden nadelig worden beïnvloed.
Anderen definiëren de moderne loonslaaf in iets meer liberale termen. Hier kan de slaaf een bescheiden spaarrekening hebben die een klein aantal rente jaarlijks verdient, of zelfs een paar aandelen aandelen die zo nu en dan enig rendement genereren. Ondanks deze bescheiden bezit wordt het individu nog steeds als een slaaf beschouwd, omdat deze andere inkomstenbronnen niet voldoende zijn om de door een baan gegenereerde inkomsten te vervangen. In dit begrip eindigt de loonslavernlevensonderhoud verstrekt door werkgelegenheid.
Er zijn variaties op de term die worden gebruikt om bepaalde soorten loonslavernij te beschrijven. Kantoormedewerkers die sterk afhankelijk zijn van hun inkomsten worden soms bekend als cabine -slaven. Shift -werknemers in fabrieken worden soms bekend als fabrieksslaven. In de meeste gevallen worden de termen gebruikt om een soort financiële situatie te identificeren en worden ze niet als representatief beschouwd voor het karakter of de werkethiek van het individu.
Een ander kenmerk dat soms is opgenomen in de beschrijving van een werkslaaf, is het gevoel dat het individu in zijn of haar baan gevangen zit. Werkgevers die verbiage en acties gebruiken om de boodschap over te brengen dat de werknemer het geluk heeft om de baan te hebben, en dat geen enkele andere werkgever hem of haar ooit zou inhuren, een keer koesteren dit gevoel van beknelling. Op andere momenten hebben werknemers het gevoel dat ze niet in staat zijn om extra vaardigheden of talenten te ontwikkelen waarmee ze een positie kunnen bevelen die isLucratiever of emotioneel vervullend, dus blijven ze in dezelfde positie totdat de omstandigheden hen dwingen elders werk te zoeken.