Wat is een loonslaaf?

Een loonslaaf is een zakelijke jargonterm die iemand beschrijft die volledig afhankelijk is van het loon dat hij met een baan verdient om de basisbehoeften van voedsel, kleding en onderdak veilig te stellen en te behouden. Doorgaans heeft deze persoon geen andere soorten financiële activa die een bepaald rendement verdienen waarop een beroep kan worden gedaan in het geval van een onderbreking van het dienstverband. Eén denkrichting is ook van mening dat een echte loonslaaf zich gevangen voelt in een bepaalde baan, met de perceptie dat hij of zij niet in staat zou zijn een andere positie te verwerven die even goed of zelfs beter zou zijn dan de huidige positie.

Hoewel veel mensen lonen en salarissen als hun belangrijkste inkomstenbron gebruiken, heeft de loonslaaf geen andere bron van financiële middelen om in noodgevallen een beroep op te doen. Er zijn geen aandelenbezit om periodieke dividenden te genereren, noch depositocertificaten die rente verdienen bij een lokale financiële instelling. Vaak heeft de loonslaaf geen enkele verzekeringsuitkering die verloren loon helpt te compenseren in geval van ziekte of een langdurige werkloosheid. Tenzij het individu in dienst blijft en dagelijks werkt, stopt de inkomstenstroom en wordt zijn of haar vermogen om het huidige niveau van levensstijl te handhaven nadelig beïnvloed.

Anderen definiëren de moderne loonslaaf in iets meer liberale termen. Hier kan de slaaf een bescheiden spaarrekening hebben die jaarlijks een kleine hoeveelheid rente verdient, of zelfs een paar aandelen die af en toe wat rendement genereren. Ondanks deze bescheiden bedrijven, wordt het individu nog steeds als een slaaf beschouwd, omdat deze andere inkomstenbronnen niet voldoende zijn om de inkomstenstroom van een baan te vervangen. Volgens dit begrip eindigt loonslavernij alleen wanneer het individu een punt bereikt waarop hij of zij een regelmatig inkomen ontvangt dat voldoende is om zijn of haar levensstijl te behouden, onafhankelijk van het levensonderhoud dat door de werkgelegenheid wordt geboden.

Er zijn variaties op de term die worden gebruikt om bepaalde soorten loonslavernij te beschrijven. Kantoormedewerkers die sterk afhankelijk zijn van hun inkomsten, worden soms kastenslaven genoemd. Werknemers in ploegendienst in fabrieken worden soms fabrieksslaven genoemd. In de meeste gevallen worden de termen gebruikt om een ​​soort financiële situatie te identificeren en worden ze niet beschouwd als representatief voor het karakter of de werkethiek van het individu.

Een ander kenmerk dat soms wordt opgenomen in de beschrijving van een werkslaaf, is het gevoel dat het individu gevangen zit in zijn of haar baan. Werkgevers die verbiage en acties gebruiken om de boodschap over te brengen dat de werknemer het geluk heeft om de baan te hebben, en dat geen andere werkgever hem of haar ooit zou inhuren, koesteren ooit dit gevoel van beknelling. Op andere momenten hebben werknemers het gevoel dat ze niet in staat zijn om extra vaardigheden of talenten te ontwikkelen waarmee ze een meer lucratieve of emotioneel vervullende functie kunnen vervullen, zodat ze in dezelfde positie blijven totdat de omstandigheden hen dwingen elders werk te zoeken.