¿Qué es un esclavo salario?

a Wage Slave es un término de jerga de negocios que describe a alguien que depende completamente de los salarios ganados de un trabajo para asegurar y mantener las necesidades básicas de alimentos, ropa y refugio. Por lo general, este individuo no tiene otros tipos de activos financieros que obtengan algún tipo de rendimiento que se pueda solicitar en caso de que haya una interrupción en el empleo. Una escuela de pensamiento también sostiene que un verdadero esclavo salarial se siente atrapado en un trabajo en particular, sosteniendo la percepción de que él o ella no podrían asegurar otra posición que pagaría tan bien o incluso mejor que la posición actual.

Si bien muchas personas utilizan salarios y salarios como su principal medio de ingresos, el esclavo salarial no tiene otra fuente de recursos financieros para recurrir en una emergencia. No hay tenencias de acciones para generar dividendos periódicos, ni certificados de depósito que ganen intereses con una institución financiera local. A menudo, el esclavo salarial no tiene ningún tipo deF beneficios del seguro que ayudan a compensar los salarios perdidos en caso de una enfermedad o un período prolongado de desempleo. A menos que el individuo permanezca empleado y trabaje diariamente, el flujo de ingresos se detiene y su capacidad para mantener el nivel actual de estilo de vida se ve afectado negativamente.

Otros definen el esclavo salarial moderno en términos un poco más liberales. Aquí, el esclavo puede tener una cuenta de ahorro modesta que gana una pequeña cantidad de intereses anuales, o incluso algunas acciones que generan algún rendimiento de vez en cuando. A pesar de estas modestas tenencias, el individuo todavía se considera un esclavo, ya que estas otras fuentes de ingresos no son suficientes para reemplazar el flujo de ingresos generados por un trabajo. En este entendimiento, la esclavitud salarial solo termina cuando el individuo alcanza un punto en el que recibe ingresos regulares que es suficiente para mantener su estilo de vida, independiente delsustento proporcionado por el empleo.

Hay variaciones en el término que se utilizan para describir tipos particulares de esclavitud salarial. Los empleados de la oficina que dependen en gran medida de sus ganancias a veces se conocen como esclavos de cubículos. Los trabajadores de cambio en las plantas de fabricación a veces se conocen como esclavos de fábrica. En la mayoría de los casos, los términos se utilizan para identificar un tipo de situación financiera, y no se consideran representativos del carácter o ética de trabajo del individuo.

Otra característica que a veces se incluye en la descripción de un esclavo de trabajo es la sensación de que el individuo está atrapado en su trabajo. Los empleadores que usan verborje y acciones para transmitir el mensaje de que el empleado tiene la suerte de tener el trabajo, y que ningún otro empleador lo contrataría, en algún momento nutriría este sentimiento de atrapamiento. En otras ocasiones, los empleados sienten que no son capaces de desarrollar habilidades o talentos adicionales que les permitan ordenar un puesto que esMás lucrativo o emocionalmente satisfactorio, por lo que permanecen en la misma posición hasta que las circunstancias los obligan a buscar empleo en otro lugar.