Co je to vzájemně propojené ředitelství?
Propojené ředitelství je situace, kdy správní rady nejméně dvou různých obchodních subjektů sdílejí jednoho nebo více společného ředitele. Zatímco běžný jev, někdy existují vládní zákazy, které omezují typ tohoto druhu firemního vzájemného blokování, ke kterému může dojít. Tyto nepřátelské předpisy jsou často zaměřeny na minimalizaci potenciálu, aby tato spojení měla za následek vytvoření tržního prostředí, kde je konkurence nepříznivě ovlivněna do té míry, že podkopává schopnost spravedlivého obchodování.
Zatímco federální zákony nebrání vytváření vzájemného ředitelství, existují situace, kdy člen představenstva jednoho podnikání nemůže současně sloužit v radě jiné společnosti. To platí zejména v situacích, kdy existuje určitý potenciál pro tento vztah k vytvoření nespravedlivé výhody na trhu pro jednu z obou společností, nebo umožňuje řediteli správní rady chřipceRozhodnutí představenstva CE způsobem, který mu poskytuje nespravedlivou výhodu z hlediska osobních finančních odměn. Aby se zabránilo tomuto typu střetu zájmů, mnoho vlád provádí antimonopolní zákony, které se zabývají těmito typy otázek, spolu s dalšími obchodními praktikami, které mohou vést k podkopání volného obchodu.
Jeden příklad tohoto typu řízení rozsahu a rozsahu vzájemného ředitelství se nachází ve Spojených státech. Claytonský akt z roku 1914 slouží jako změna dřívějšího Shermanova zákona. V rámci textu této legislativy jsou zavedeny limity, aby se zabránilo diskriminaci ceny, která může z tohoto křížového opylení mezi různými společnostmi vzniknout prostřednictvím svých příslušných představenstva. Legislativa rovněž zakazuje takové kroky, jako je vytvoření fúzí nebo smluv mezi těmito subjekty, kdy akce bude pravděpodobně mít za následek snížení konkurencena trhu nebo vytvořit monopol, který hrozí kontrolou celého tržního sektoru.
Existují dvě myšlenkové školy týkající se uložení zákonů a předpisů, které omezují limity pro tvorbu vzájemného ředitelství. Zastánci vidí měření tohoto typu jako nezbytná pro to, aby podniky všech velikostí vytvořily ne publicizované spojení, které vedou k nespravedlivé tržní výhodě. Zákony zároveň pomáhají zabránit malé skupině jednotlivců manipulovat s rozhodnutími několika rad a těžit z těchto úsilí na úkor zúčastněných společností. Kritici vzájemného ředitelství pro vzájemné vztahy obvykle mají pocit, že by podniky měly hrát aktivnější roli při vytváření stanov, které brání členům správní rady v sezení na radách společností, kde může existovat střet zájmů, a ponechat vynucování těchto nařízení do průmyslu a nikoli vlády.