Co je technologická nezaměstnanost?

Technologická nezaměstnanost je termín používaný k popisu nedostatku nebo ztráty pracovních míst v důsledku technologických změn nebo inovací. Tento typ nezaměstnanosti obvykle pochází od pracovníků, kteří jsou buď nahrazeni stroji, nebo nechají usnadnit práci a vyžadují méně pracovníků, aby splnili stejný úkol. Ačkoli technologická nezaměstnanost byla od průmyslové revoluce obecným problémem, od 80. let 20. století se stala stále výraznějším problémem se skutečnými důsledky v západním světě a uznáváním zemí jako Spojené státy, které zažívají „růst nezaměstnanosti“.

Řadu ekonomů, kteří ji považují za součást „strukturální nezaměstnanosti“, lze technologickou nezaměstnanost izolovat nebo se může objevit jako součást většího trendu nezaměstnanosti. Strukturální nezaměstnanost je jednou z pěti primárních forem nezaměstnanosti, jak ji vidí ekonomové, a obecně pokrývá jakýkoli typ nezaměstnanosti, v níž lidé, kteří hledají zaměstnání, nejsou řádně kvalifikovaní nebo připraveni vyplnit stávající pracovní příležitosti. Tento typ nezaměstnanosti je obecně patrný v situacích dlouhodobé nezaměstnanosti, a ačkoli počet lidí hledajících práci se může shodovat s počtem dostupných pracovních míst, nezaměstnaní nejsou dostatečně kvalifikovaní, aby splnili potřeby a povinnosti těchto pracovních míst.

Technologická nezaměstnanost je často aspektem strukturální nezaměstnanosti, protože pracovníci mohou zjistit, že místo, které právě měli, bylo nahrazeno strojem nebo počítačem a že se neodvolatelně změnilo celé odvětví. To může vést k tomu, že nezaměstnaní uchazeči o zaměstnání zjistí, že každá příležitost k zaměstnání, která dříve existovala, zmizela, snad s tím, že celé odvětví přijalo technologické změny, díky nimž jeho pozice neexistovala. V těchto typech situací často političtí vůdci a ekonomičtí odborníci radí těm, kteří hledají práci, místo toho, aby se obrátili na vzdělávání, protože k oživení pracovní síly se často vyžadují nové dovednosti a znalosti.

Jedním z největších potenciálních problémů s technologickou nezaměstnaností je poněkud nedávný trend, který se projevuje v industrializovaných zemích označovaných jako „růst nezaměstnaných“. Růst nezaměstnaných je zlepšení národního a obchodního sektoru země se zvýšenými zisky a větším finančním úspěchem, ale bez vytvoření pracovních míst. To může často vést ke značnému finančnímu zotavení, ale bez nápadného vytváření nových pracovních míst ke snížení míry nezaměstnanosti. Technologická nezaměstnanost může být tak obrovským posunem paradigmatu na pracovišti, že nechává lidi zcela neschopné vyrovnat se s tím, jak se změnilo odvětví, a ti, kteří nenajdou způsoby, jak se přizpůsobit, se mohou ocitnout v dlouhodobé nezaměstnanosti.