Jaké jsou výhody a nevýhody offshoring pracovních míst?

Výhody a nevýhody offshoring pracovních míst se mohou lišit v závislosti na perspektivě, z níž je problém prohlížen. Pro pracovníky v chudších zemích to může otevřít příležitosti, které nemusí být dostupné z domácích zdrojů. To však také znamená, že v národě, kde se vytvářejí pracovní místa, dochází ke ztrátě příležitostí. Vlády vyspělých zemí mohou mít z diplomatických důsledků prospěch, ale možná budou muset hněvat své občany.

Společnosti mohou ušetřit značné množství peněz offshoring pracovních míst. V mnoha případech mají přístup k práci mnohem levněji. Některé materiály mohou být také levnější, zejména pokud se jedná o domácí výrobky v zemi, kde jsou pracovní místa obsazena. Kromě toho mohou být nižší provozní náklady z důvodu menšího počtu předpisů.

Offshoring pracovních míst do zemí třetího světa může mít významný dopad na ekonomiky, které mají nadměrnou míru nezaměstnanosti a omezené příležitosti. To může prospět vládám rozvinutých zemí několika způsoby. Zaprvé to může být velmi dobré pro diplomatické vztahy. Zadruhé, poskytnutí možnosti lidem uspět ve své rodné zemi může výrazně snížit problémy s přistěhovalectvím.

Nativní odezva, kterou vláda dostává, když se na zahraniční pracovníky široce spoléhá, ​​však nemusí být pozitivní. V mnoha případech se občané budou hájit proti offshoring pracovních míst, protože to vede k menšímu počtu příležitostí v jejich národní a místní ekonomice. Mohou také tvrdit, že omezuje hospodářskou soutěž, protože práce je obvykle levnější v méně rozvinutých zemích, což může zaměstnavatele zmocnit k nabídnutí ultimátu - nižší platy a méně výhod nebo vůbec žádná pracovní místa.

Offshoring pracovních míst také způsobuje problémy, jako je nedostatečný dohled. Při mnoha příležitostech bylo zjištěno, že podniky působící v jednom národě jsou spojeny s činnostmi v jiném národě, které jednají neeticky nebo dokonce trestně. Společnost, která poslala zakázky na moři, obecně prohlašuje, že o takových postupech nevědí. Zda to je pravda, nemusí záležet na spotřebitelích a mohou odmítnout pokračovat v podpoře společnosti.

Existují také možnosti, že práce nemusí být dokončena na požadovanou úroveň, když jsou úlohy offshored. Například v USA se mnoho podniků pokusilo najít spisovatele, kteří by produkovali obsah za levnější ceny v jiných zemích. Protože angličtina není buď prvním jazykem offshore spisovatelů, nebo hovoří jiným typem angličtiny, výsledná práce obvykle vyžaduje dodatečnou práci, a tedy čas, od poskytovatele práce, než může být použita.