아웃소싱 직업의 장단점은 무엇입니까?

아웃소싱 작업의 장단점은 문제를 보는 관점에 따라 달라질 수 있습니다. 가난한 나라의 노동자들에게는 국내에서 구할 수없는 기회를 열 수 있습니다. 그러나 이것은 또한 일자리가 창출되는 국가에서 기회의 상실이 있음을 의미하는 경향이 있습니다. 선진국 정부는 외교적 영향을받을 수 있지만 시민들의 분노를 감수해야 할 수도 있습니다.

회사는 아웃소싱 작업을 통해 상당한 비용을 절약 할 수 있습니다. 많은 경우에 그들은 훨씬 저렴하게 노동에 접근 할 수 있습니다. 특정 재료는 특히 일자리가 채워진 국가의 국내 제품인 경우 더 저렴할 수 있습니다. 또한, 규정이 적어 운영 비용이 절감 될 수 있습니다.

제 3 세계 국가에 일자리를 아웃소싱하면 실업률이 지나치게 높고 기회가 제한적인 경제에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 이것은 여러 가지 방법으로 선진국 정부에 혜택을 줄 수 있습니다. 첫째, 그것은 외교 관계에 아주 좋을 수 있습니다. 둘째, 사람들이 모국에서 성공할 수있는 능력을 제공하면 이민 문제를 크게 줄일 수 있습니다.

그러나 외국인 노동이 널리 의존 할 때 정부가받는 기본 반응은 긍정적이지 않을 수 있습니다. 많은 경우에, 시민들은 자국 및 지역 경제에서 기회가 더 적기 때문에 아웃소싱 일자리에 대해 논쟁 할 것입니다. 그들은 또한 노동력이 저개발국에서는 일반적으로 저렴하기 때문에 고용주가 최후의 급여와 더 적은 급여를 받거나 일자리가 전혀없는 고용주에게 힘을 실어 줄 수 있기 때문에 경쟁이 줄어든다고 주장 할 수도있다.

아웃소싱 작업은 또한 적절한 감독 부족과 같은 문제에 적합합니다. 여러 국가에서 한 국가에서 사업을 영위하는 사업은 비 윤리적이거나 심지어 범죄 적으로 행동하는 다른 국가의 사업과 관련이있는 것으로 밝혀졌습니다. 해외로 일자리를 보낸 회사는 일반적으로 그러한 관행을 알지 못한다고 주장합니다. 이것이 사실인지 여부는 소비자에게 중요하지 않을 수 있으며 회사 지원을 계속 거부 할 수 있습니다.

작업이 해외에있을 때 원하는 표준에 따라 작업이 완료되지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 미국의 프리랜서 저작 업계에서 많은 기업들이 다른 국가에서 저렴한 요금으로 컨텐츠를 제작할 작가를 찾으려고 노력했습니다. 영어는 해외 작가의 모국어가 아니거나 다른 유형의 영어를 사용하기 때문에 일반적으로 결과적인 작업에는 추가 작업이 필요하며, 따라서 사용하려면 시간이 더 필요합니다.