Jak získám pracovní zkušenosti hotelu?
Odvětví hotelu a pohostinství nabízí pro uchazeče o zaměstnání mnoho typů zaměstnání. Hotely potřebují řadu zaměstnanců pro práci na recepci, vykonávání úklidových povinností, zabezpečení a řízení každodenních operací. Náročnější a lukrativní pracovní místa obecně vyžadují, aby potenciální zaměstnanci měli nějakou formu předchozích pracovních zkušeností v hotelu. Lidé, kteří se snaží vstoupit do odvětví pohostinství, si mohou přát hledat pozice na základní úrovni, které vyžadují méně počáteční zkušenosti nebo hledají dočasné pozice od personálních agentur. Studenti zapsaní do programu pro správu hotelu mohou hledat příležitosti stáže v terénu. Pozice v domácnosti, rekreaci a jídle a nápoji obvykle vyžadují méně zkušeností a tyto oblasti mohou během sezónních období potřebovat další zaměstnance. I když tato pracovní místa mohou být fyzicky náročná, mohou také pomoci zaměstnanci vyvíjet kontaktyV rámci odvětví a seznámení s tím, jak fungují hotely. Jiné typy zkušeností s předchozími službami mohou užitečné při prokázání, že žadatel je kvalifikován pro roli zákaznického servisu v hotelovém prostředí. Někteří zaměstnanci mohou chtít začít v menších hotelech, aby získali nějaké zkušenosti před žádostí o práci v exkluzivnějších nemovitostech.
Procházení dočasnými personálními agenturami může být další dobrou metodou získávání pracovních zkušeností v hotelu. Hotely často uzavírají smlouvu s dočasnými agenturami, aby našli zaměstnance, kteří vyplní zaměstnance, kteří jsou nemocní nebo na dovolené. Může to být dobrá metoda nalezení sezónního zaměstnání nebo práce na částečný úvazek v oblastech, které přitahují turisty. Temping také nabízí způsoby, jak najít trvalé pozice v tomto odvětví a umožňuje lidem navázat užitečné kontakty. Dočasní zaměstnanci se možná budou muset vypořádat s nižšími mzdami a sníženými pracovními výhodami v závislosti na jejich souhlasus jejich personální agenturou.
Lidé, kteří se zajímali o řízení v oblasti řízení v hotelovém a pohostinském průmyslu, se často zapisují do dvou nebo čtyřletého studijního programu věnovaného této oblasti. I když tyto programy mohou pomoci připravit zaměstnance pro mnoho aspektů hotelového pracoviště, učebna nemůže poskytnout zážitek v reálném světě. Studenti si možná budou přát hledat pracovní zkušenosti hotelu ve formě stáže nebo letního zaměstnání. Stáže mohou studentům poskytnout dobrou příležitost učit se, aniž by vyžadovaly, aby měli stejnou úroveň odborných znalostí jako běžný zaměstnanec. Mnoho stáží je konkurenceschopných a může vyžadovat, aby potenciální uchazeči měli minimální úroveň znalostí o zákaznických službách, aby se kvalifikovali pro tyto příležitosti pro práci v hotelu.