Jak získám pracovní zkušenosti s hotelem?
Hotel a pohostinství nabízí uchazečům o zaměstnání mnoho typů zaměstnání. Hotely potřebují různé zaměstnance pro práci na recepci, vykonávání úklidových povinností, zabezpečení a řízení každodenních operací. Náročnější a lukrativnější zaměstnání obvykle vyžadují, aby budoucí zaměstnanci měli určitou formu předchozí pracovní zkušenosti s hotelem. Lidé, kteří se snaží vstoupit do odvětví pohostinství, možná budou chtít hledat pozice na základní úrovni, které vyžadují méně zkušeností nebo hledají dočasné pozice u personálních agentur. Studenti zapsaní do hotelového programu řízení mohou hledat stáže v oboru.
Jedním z nejjednodušších způsobů, jak získat pracovní zkušenosti s hotelem, je požádat o pozice na vstupní úrovni v tomto odvětví. Pozice v domácnosti, rekreaci a jídle a pití obvykle vyžadují méně zkušeností a tyto oblasti mohou během sezónních období potřebovat další zaměstnance. I když tato pracovní místa mohou být fyzicky náročná, mohou také zaměstnancům pomoci rozvíjet kontakty v rámci odvětví a seznámit se s tím, jak hotely fungují. Jiné typy předchozích zkušeností v oboru služeb mohou pomoci prokázat, že žadatel je kvalifikován pro roli zákaznického servisu v prostředí hotelu. Někteří zaměstnanci mohou chtít začít v menších hotelech, aby získali nějaké zkušenosti, než se ucházejí o práci ve více exkluzivních nemovitostech.
Dalším dobrým způsobem, jak získat pracovní zkušenosti s hotelem, může být procházení dočasnými personálními agenturami. Hotely často uzavírají smlouvy s dočasnými agenturami, aby našli zaměstnance, které vyplní pro nemocné nebo na dovolené zaměstnance. To může být dobrý způsob hledání sezónního zaměstnání nebo práce na částečný úvazek v oblastech, které přitahují turisty. Temping také nabízí způsoby, jak najít trvalé pozice v oboru a umožňuje lidem navázat užitečné kontakty. Dočasní zaměstnanci budou možná muset jednat s nižšími mzdami a sníženými pracovními výhodami, v závislosti na dohodě s personální agenturou.
Lidé, kteří mají zájem o kariéru managementu v hotelnictví a pohostinství, se často zapisují do dvou nebo čtyřletých studijních programů věnovaných této oblasti. I když tyto programy mohou pomoci připravit zaměstnance na mnoho aspektů hotelového pracoviště, třída nemůže poskytnout zážitek ze skutečného světa. Studenti si mohou přát vyhledávat pracovní zkušenosti v hotelu formou stáže nebo letního zaměstnání. Stáže mohou studentům poskytnout dobrou příležitost učit se, aniž by vyžadovaly stejnou úroveň odborných znalostí jako běžný zaměstnanec. Mnoho stáží je konkurenčních a může vyžadovat, aby budoucí uchazeči měli minimální úroveň znalostí zákaznického servisu, aby se kvalifikovali pro tyto pracovní zkušenosti s hotelem.