ホテルの仕事の経験を得るにはどうすればよいですか？

ホテルとホスピタリティ業界は、求職者に多くの種類の雇用を提供しています。ホテルには、フロントデスクワーク、清掃業務、セキュリティ、日常業務の管理のためにさまざまな従業員が必要です。より要求の厳しい収益性の高い仕事は、一般に、将来の従業員が以前のホテルの実務経験を何らかの形で持っている必要があります。ホスピタリティ業界に参入しようとしている人々は、より少ない前払いの経験を必要とするエントリーレベルのポジションを探したり、人員配置機関から一時的なポジションを求めたりすることを望むかもしれません。ホテル管理プログラムに登録している学生は、フィールド内のインターンシップの機会を検索できます。

ホテルの仕事の経験を得るための最も簡単な方法の1つは、業界内のエントリーレベルのポジションに応募することです。ハウスキーピング、レクリエーション、食品および飲料のポジションは通常、より少ない経験が必要であり、それらの分野は季節の期間中に追加の従業員が必要になる場合があります。これらの仕事は物理的に要求が厳しいかもしれませんが、従業員が連絡先を開発するのを助けることもできます業界内で、ホテルの動作に精通しています。他のタイプの以前のサービス業界の経験は、申請者がホテル環境内で顧客サービスの役割の資格があることを証明するのに役立ちます。一部の従業員は、より排他的なプロパティでの仕事を申請する前に、いくつかの経験を積むために小さなホテルで始めたいと思うかもしれません。

一時的な人員配置機関を通過することは、ホテルの実務経験を獲得するもう1つの良い方法です。ホテルは、多くの場合、臨時代理店と契約して、病気や休暇中のスタッフのために埋める従業員を見つけることができます。これは、観光客を引き付ける地域で季節的な雇用やパートタイムの仕事を見つける良い方法です。 Tempingは、業界内の恒久的なポジションを見つける方法も提供し、人々が有用な連絡先を作成できるようにします。臨時従業員は、同意に応じて、より低い賃金と仕事の給付の減少に対処する必要がある場合があります彼らの人員配置機関とメント。

ホテルやホスピタリティ業界での管理キャリアに興味がある人々は、この分野に専念する2年または4年の学位プログラムに登録することがよくあります。これらのプログラムは、ホテルの職場の多くの側面のために従業員を準備するのに役立ちますが、教室では現実世界の体験を提供することはできません。学生は、インターンシップや夏の雇用という形でホテルの仕事の経験を求めたいと思うかもしれません。インターンシップは、学生が通常の従業員と同じレベルの専門知識を持つことを要求することなく、学習する良い機会を提供することができます。多くのインターンシップは競争力があり、これらのホテルの実務経験の機会に資格を得るために、将来の応募者に最低レベルの顧客サービス知識を持っていることを要求するかもしれません。