ホテルの仕事の経験を得るにはどうすればよいですか？

ホテルおよびホスピタリティ業界は、求職者に多くの種類の雇用を提供しています。 ホテルでは、フロントデスクでの作業、清掃業務、セキュリティの確保、日常業務の管理のためにさまざまな従業員が必要です。 より要求の厳しい、有利な仕事をするには、一般的に将来の従業員が何らかの形でホテルでの以前の仕事経験を積む必要があります。 ホスピタリティ業界に参入しようとする人々は、事前の経験が少ないエントリーレベルの職を探すか、人材派遣会社から一時的な職を探すことを望むかもしれません。 ホテル管理プログラムに登録している学生は、フィールド内のインターンシップの機会を検索できます。

ホテルでの仕事の経験を積む最も簡単な方法の1つは、業界内のエントリーレベルの職に応募することです。 ハウスキーピング、レクリエーション、および飲食の職種では通常、必要な経験が少なく、これらの地域では季節ごとに余分な従業員が必要になる場合があります。 これらの仕事は肉体的に厳しい場合がありますが、従業員が業界内で連絡を取り、ホテルの運営方法に精通するのを助けることもできます。 他のタイプのサービス業界での以前の経験は、申請者がホテル環境内での顧客サービスの役割に適格であることを証明するのに役立ちます。 一部の従業員は、より高級なホテルでの仕事に応募する前に、経験を積むために小さなホテルから始めたい場合があります。

人材派遣会社を通過することは、ホテルの仕事の経験を獲得するもう1つの良い方法です。 ホテルは、病気の人や休暇中のスタッフに対応する従業員を見つけるために、しばしば派遣会社と契約します。 これは、観光客を引き付けるエリアで季節の雇用やパートタイムの仕事を見つける良い方法です。 テンピングはまた、業界内で恒久的なポジションを見つける方法を提供し、人々が有用なコンタクトをとることを可能にします。 人材派遣会社との契約に応じて、臨時従業員は低賃金と労働手当の削減に対処しなければならない場合があります。

ホテルやホスピタリティ業界での管理職に興味がある人は、この分野に特化した2年または4年の学位プログラムに登録することがよくあります。 これらのプログラムは、従業員がホテルの職場の多くの側面に備えるのに役立ちますが、教室では実際の体験を提供することはできません。 学生は、インターンシップまたは夏の雇用の形でホテルの仕事の経験を求めたい場合があります。 インターンシップは、学生が正規の従業員と同じレベルの専門知識を持つことを必要とせずに、学習する良い機会を提供できます。 多くのインターンシップは競争力があり、これらのホテルでの仕事経験の機会を得るために、見込みのある応募者が最低レベルの顧客サービス知識を所有することを要求する場合があります。