Hoe krijg ik hotelwerkervaring?
De hotel- en horecabranche biedt veel soorten werkgelegenheid voor werkzoekenden. Hotels hebben verschillende medewerkers nodig voor de receptie, het uitvoeren van schoonmaakwerkzaamheden, beveiliging en het beheren van de dagelijkse werkzaamheden. Meer veeleisende en lucratieve banen vereisen over het algemeen dat potentiële werknemers enige vorm van eerdere hotelwerkervaring hebben. Mensen die de horecasector willen betreden, willen misschien op instapniveau zoeken die minder ervaring vooraf nodig hebben of zoeken tijdelijke posities bij uitzendbureaus. Studenten die zijn ingeschreven voor een hotelmanagementprogramma kunnen zoeken naar stagemogelijkheden binnen het veld.
Een van de gemakkelijkste manieren om werkervaring in hotels op te doen, is solliciteren naar instapposities in de branche. Posities in het huishouden, recreatie en eten en drinken vereisen doorgaans minder ervaring en in die gebieden is mogelijk extra personeel nodig tijdens seizoensperioden. Hoewel deze taken fysiek veeleisend kunnen zijn, kunnen ze ook een medewerker helpen bij het ontwikkelen van contacten binnen de branche en een vertrouwdheid met de werking van hotels. Andere soorten eerdere ervaring in de service-industrie kunnen nuttig zijn om te bewijzen dat een kandidaat gekwalificeerd is voor een rol als klantenservice in een hotelomgeving. Sommige werknemers willen misschien beginnen in kleinere hotels om wat ervaring op te doen voordat ze solliciteren naar meer exclusieve eigenschappen.
Het doornemen van uitzendbureaus kan een andere goede methode zijn om hotelwerkervaring op te doen. Hotels sluiten vaak een contract met uitzendbureaus om werknemers te vinden die moeten worden ingevuld voor personeelsleden die ziek zijn of op vakantie zijn. Dit kan een goede methode zijn om seizoenswerk of deeltijdwerk te vinden in gebieden die toeristen aantrekken. Temping biedt ook manieren om vaste posities binnen de industrie te vinden en stelt mensen in staat nuttige contacten te leggen. Uitzendkrachten kunnen te maken krijgen met lagere lonen en lagere arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van hun overeenkomst met hun uitzendbureau.
Mensen die geïnteresseerd zijn in een managementcarrière binnen de hotel- en horecabranche, schrijven zich vaak in voor een twee- of vierjarige opleiding specifiek voor dit vakgebied. Hoewel deze programma's een werknemer kunnen helpen voorbereiden op vele facetten van de hotelwerkplek, kan het klaslokaal geen echte ervaring bieden. Studenten willen misschien werkervaring opdoen in de vorm van een stage of in de zomer. Stages kunnen studenten een goede gelegenheid bieden om te leren, zonder dat ze hetzelfde kennisniveau nodig hebben als een gewone werknemer. Veel stages zijn concurrerend en kunnen van potentiële sollicitanten vereisen dat ze over een minimale kennis van klantenservice beschikken om in aanmerking te komen voor deze mogelijkheden voor werkervaring in hotels.