Jaké jsou běžné dotazy na rozhovor s databází?

Během pohovoru na pozici, která pracuje s databázemi, existují běžné otázky týkající se databázového rozhovoru, které jsou obvykle pokládány. Některé z těchto otázek zahrnují: „Jaké jsou výhody nebo nevýhody vytváření více indexů v tabulce“ nebo „Jaké jsou různé typy spojení?“ Tyto otázky jsou velmi rozsáhlé otázky týkající se rozhovorů s databázemi, jsou však důležité. Obvykle vede pohovor ředitel IT oddělení, pokud je pro pozici databáze vyžadováno specifické technické zázemí. Lze položit několik pokročilých databázových otázek, například: „Jaký je rozdíl mezi databází datového skladu a databází transakcí?“

Při přípravě na pracovní pohovor v databázi se doporučuje sestavit seznam praktických otázek a odpovědí na studium. Většina pozic databáze vyžaduje základní znalost vytváření více indexů. Okolo této operace mohou být otázky. Rozpoznání úskalí, do kterých může databázový technik spadnout, je dobrá znalost, a to by mělo být sdíleno s osobou, která rozhovor vede. To ukazuje potenciálnímu zaměstnavateli, že předvídání překážek je klíčovým atributem a může být cenným nástrojem pro dobrého zaměstnance.

Pokud je rozhovor veden manažerem lidských zdrojů, nemusí mít technické zázemí k položení konkrétních dotazů na rozhovor s databází. Je důležité zamyslet se nad standardními otázkami na pohovory, jako jsou důvody, proč chtějí pracovat pro tuto konkrétní organizaci, a některé z nejtěžších bojů, které byly překonány v předchozích zaměstnáních. Při přeměně negativu na pozitivní mohou být zázraky v pracovním pohovoru jakéhokoli druhu.

Pozice databáze jsou obvykle organizovány pod dohledem správce IT. Pokud je tomu tak, IT manažer by v tomto procesu pravděpodobně provedl první nebo druhý pohovor. Protože přesně vědí, co hledají, budou dotazovanému odpovídat na dotazy týkající se technické databáze. Některé z těchto otázek mohou zahrnovat rozdíly mezi typy databází. Mohou se také zeptat: „Proč by bylo výhodné používat skladovou databázi versus transakční databázi“, jakož i vysvětlit nevýhody každého z nich.

Je důležité provést výzkum specifik společnosti a zaměstnání, abychom byli plně připraveni na to, co společnost hledá, pokud jde o zkušenosti a dovednosti. Dobrým nápadem je také vypracování seznamu otázek, které by se tazatele tázaly na společnost. Nakonec otázky položené v rozhovoru pomáhají určit, zda je společnost způsobilá pro zaměstnance a naopak.