Co jsou běžné otázky rozhovoru pro databázi?

Během rozhovoru pro pozici pracující s databázemi existují běžné otázky rozhovoru pro databáze, které mají tendenci být kladeny. Některé z těchto otázek zahrnují: „Jaké jsou výhody nebo nevýhody vytváření více indexů na tabulce,“ nebo „Jaké jsou různé typy spojů?“ Tyto otázky jsou velmi široké otázky z databáze, ale přesto jsou důležité. Ředitel IT oddělení obvykle provádí rozhovor, pokud jsou pro polohu databáze vyžadovány konkrétní technické pozadí. Lze položit několik pokročilých databázových otázek, například: „Jaký je rozdíl mezi databází datového skladu a transakční databází?“

Při přípravě na databázový pracovní pohovor se doporučuje vytvořit seznam praktických otázek a odpovědí na studium. Většina pozic databáze vyžaduje základní znalost vytváření více indexů. Mohou existovat otázky týkající se této operace. Uznání úskalí, do které může databázový technik upadnout, je dobré vědětLedge, a to by mělo být sdíleno s osobou, která vede pohovor. To ukazuje potenciálního zaměstnavatele, že předvídání překážek je klíčovým atributem a může být cenným nástrojem pro dobrého zaměstnance.

Pokud rozhovor vede manažer lidských zdrojů, nemusí mít technické zázemí, aby položil konkrétní otázky z databázového rozhovoru. Je důležité si vyčistit standardní otázky rozhovoru, jako jsou důvody, proč chcete pracovat pro tuto konkrétní organizaci, a některé z nejtěžších bojů, které byly v předchozích pracovních místech překonány. Proměnit negativní na pozitivní může zázraky v pracovním pohovoru jakéhokoli druhu.

Pozice

databáze jsou obecně organizovány pod dohledem IT manažera. Pokud by tomu tak bylo, IT manažer by pravděpodobně provedl první nebo druhý rozhovor v tomto procesu. Jak vědí konkrétně to, co vypadajíG Pro, budou položit dotazovaného rozhovoru pro rozhovor s technickým databází. Některé z těchto otázek mohou zahrnovat rozdíly mezi typy databází. Mohou se také zeptat: „Proč by bylo výhodné používat databázi skladu versus transakční databáze“ a vysvětlit nevýhody každého z nich.

Je důležité provádět výzkum specifik společnosti a zaměstnání, aby byl plně připraven na to, co společnost hledá z hlediska zkušeností a dovedností. Dobrý nápad je také příprava seznamu otázek, aby se zeptal tazatele na společnost. Nakonec otázky položené v pohovoru pomohou určit, zda je společnost vhodná pro zaměstnance a naopak.