一般的なデータベースインタビューの質問とは何ですか？

データベースを扱う仕事の面接では、よく聞かれるデータベース面接の質問があります。 これらの質問には、「テーブルに複数のインデックスを作成することの長所と短所は何ですか」、「結合の種類は何ですか？」などがあります。 これらの質問は、非常に広範なデータベースインタビューの質問ですが、それでも重要です。 通常、データベースの職位に特定の技術的背景が必要な場合は、IT部門のディレクターがインタビューを実施します。 「データウェアハウスデータベースとトランザクションデータベースの違いは何ですか？」など、いくつかの高度なデータベースの質問をすることができます。

データベースの就職面接の準備では、学習のための練習問題と回答のリストを作成することをお勧めします。 ほとんどのデータベースの位置には、複数のインデックスを作成する基本的な知識が必要です。 この操作に関連する質問があるかもしれません。 データベース技術者が陥りやすい落とし穴を認識することは十分な知識であり、これはインタビューを実施している人と共有されるべきです。 これは、障害を予測することが重要な属性であり、優秀な従業員にとって価値のあるツールになる可能性があることを雇用主に示しています。

人事部長が面接を実施している場合、特定のデータベース面接の質問をするための技術的背景を持っていない可能性があります。 その特定の組織のために働きたい理由や、以前の仕事で克服された最も困難な闘争など、標準的なインタビューの質問をブラッシュアップすることが重要です。 否定的なものを肯定的なものに変えることは、どんな種類の就職面接においても驚くべきことになります。

データベースの役職は通常、ITマネージャーの監督の下で編成されます。 この場合、IT管理者はこのプロセスの最初または2番目のインタビューを行う可能性があります。 彼らが探しているものを具体的に知っているので、彼らはインタビュー対象者に技術的なデータベースインタビューの質問を投げかけます。 これらの質問のいくつかには、データベースのタイプ間の違いが含まれる場合があります。 また、「トランザクションデータベースよりもウェアハウスデータベースを使用する方が有利なのはなぜか」と尋ねたり、それぞれの短所を説明したりすることもあります。

企業が経験とスキルの面で求めているものに完全に備えるために、企業と職務の詳細について調査することが重要です。 会社についてインタビュアーに質問するための質問リストを作成することも良い考えです。 最終的に、インタビューで尋ねられた質問は、会社が従業員に適しているかどうか、またその逆の場合に役立ちます。