Jaké jsou různé typy obecných pracovních míst?

Lidé, kteří pracují v obecných pracovních pozicích, jsou obvykle vyškoleni v řadě dovedností a znalostí v dané oblasti. Řada obecných pracovních míst je v oblasti lidských zdrojů (HR), kde je osoba odpovědná za různé otázky lidských zdrojů. Úlohy obecných informačních technologií (IT) mohou zahrnovat problémy s řešením problémů pro více systémů počítačové sítě. Obecně platí, že povinnosti spojené s obecnými úlohami programátorů her souvisí s programováním herních systémů. Elektrické všeobecné povinnosti mohou zahrnovat mechanické opravy elektrického nářadí a strojů.

Specifické typy obecných pracovních míst zahrnují povinnosti, které se liší v závislosti na velikosti a potřebách organizace. Povinnosti související s obecnými funkcemi malé organizace mohou zahrnovat všechny funkce v rámci oddělení. Velké organizace s více než jedním umístěním mohou zaměstnávat více obecných pracovníků a soustředit povinnosti v rámci regionu.

Většina obecných pracovních míst vyžaduje odbornost v několika různých funkcích, aby mohla plnit více povinností souvisejících s konkrétním oddělením. To často vyžaduje rozsáhlé vzdělání, školení a pracovní zkušenosti, aby bylo možné prokázat širokou škálu znalostí a dovedností. Zaměstnavatelé by mohli očekávat vysokoškolský titul související s prací a několik let pracovní zkušenosti s vývojem těchto sad dovedností.

Například pracovní místa pro personalisty často vyžadují rozsáhlou znalost činností a funkcí v rámci oddělení lidských zdrojů. Mnoho z těchto funkcí může zahrnovat nábor, bezpečnost na pracovišti, správu výhod a plánování personálu. Někteří personalisté mohou také implementovat politiky a postupy související s těmito funkcemi.

Podobně IT odborníci obvykle podporují oddělení odpovědné za systém počítačové sítě organizace. Většina povinností může zahrnovat základní technickou podporu zaměstnanců a řešení problémů s hardwarem a softwarem. Pro některé organizace mohou IT odborníci také školit zaměstnance v nových softwarových systémech.

Organizace, které navrhují programovací funkce herních systémů, obvykle najímají úkoly pro obecné programátory. Lidé na těchto pozicích mohou během procesu vývoje hry spolupracovat s ostatními členy designérského týmu. Při použití široké znalosti jazykových kódů by se programátoři na obecné úrovni mohli chovat jako spolu-vývojáři při implementaci nástrojů podporujících nové herní systémy. Mnoho dalších povinností může zahrnovat vývoj testovacích případů a psaní dokumentace založené na kódu.

Dalším typem práce, která často vyžaduje širokou škálu dovedností, je elektrický generál. Obvykle je tato úloha v organizaci, která opravuje stroje, nástroje a další typy elektrických zařízení. Obecně platí, že elektrotechničtí odborníci rozumějí mechanickým schématům různých typů zařízení, které organizace vyrábí nebo prodává.

To zahrnuje i širokou znalost elektrického systému pro řešení problémů a analýzu problémů souvisejících se zařízením. Obvykle mohou elektrikáři identifikovat, co způsobuje, že zařízení funguje správně nebo selže. Elektrotechničtí odborníci, kteří jsou kvalifikovaní při opravách, mohou také zajišťovat průběžnou údržbu zařízení.