Co dělá inženýr změn?

Úkolem inženýra změny je vyhodnotit potřebnou změnu, navrhnout proveditelné řešení a pomoci jej implementovat. Potřeba inženýra změny lze nalézt v mnoha různých průmyslových odvětvích, ale základní povinnosti zůstávají stejné. Vzdělávání, zkušenosti a schopnost vidět celkový obraz jsou nezbytnými kroky k úspěchu jako inženýr změn.

Změňovací inženýr obvykle přichází na přední straně problému. On nebo ona dostane základní informace, aby poskytl základ pro to, proč je změna potřebná. Výrobní krok může být příliš mnoho času, a proto nemusí být například nákladově efektivní. Inženýři změn bude sdělen, jak dlouho problém existuje, bude mít několik možných příčin a poskytl časovou linii pro opravu problému.

Po přijetí základních informací a pozorování problému funguje inženýr změn na vývoji řešení. Kromě hmatatelného řešení musí inženýr změn také vyhodnotit aStrany LL, které budou ovlivněny implementovanou změnou. Zpráva je sestavena s podrobnostmi o tom, kdo bude ovlivněn, jak dojde ke změně a jaké kroky lze podniknout ke snížení jejího dopadu na všechny zúčastněné.

Jedna metoda, kterou inženýr používá k prozkoumání problému a navrhování změny, je hodnocení připravenosti. To určuje, jak zvlněný účinek změny ovlivní společnost jako celek. Další částí hodnocení je provádět schůzky s vedením a supervizory k získání jejich příspěvků. Koučování jejich změny je součástí práce inženýra.

Účast na křížovém tréninku zaměstnanců klesá na mnoho změn inženýrů. Mezi dovednosti potřebné pro práci inženýra změn patří efektivní komunikace, schopnost poslouchat a komunikační dovednosti, které ovlivňují myšlení ostatních. Obvykle je vyžadován bakalářský titul spolu s několikaletými zkušenostmiv poli.

Flexibilita úlohy poskytuje širokou škálu možných oblastí, ve kterém se mohou pracovat. Změna průmyslu, výroby a zdravotní péče se změní a mohou těžit z odborných znalostí inženýrů změn. Jeden může pracovat pro korporaci nebo jako nezávislý konzultant.