Co dělá člen členství?

Manažer členství je osoba, která dohlíží na marketing, nábor a členství klubu. Aby jednotlivec uspěl v této kariéře, musí mít mezilidské i vůdčí schopnosti. Kromě toho se musí být schopen přizpůsobit jedinečným potřebám jakéhokoli klubu, který spravuje. Mezi hlavní pracovní povinnosti manažera členství patří nábor nových členů, vedení záznamů o členství, sledování rozpočtu, účast na klubových setkáních a práce na zlepšování klubu. Aby se klub mohl prospívat, obvykle vyžaduje trvalé získávání nových jednotlivců. Výsledkem je, že manažer členství musí vyvinout efektivní marketingové strategie, aby do svého klubu přilákal potenciální členy. Jakmile získá potenciálního člena, musí přesvědčitOsoba, která se připojila k jeho klubu. Být úspěšný v tomto obvykle vyžaduje, aby manažer členství měl přístupné chování a vynikající komunikační dovednosti.

Po získání nového člena musí manažer členství pro tohoto člena také vést přesné záznamy. Konkrétní informace se budou často lišit od klubu k klubu, ale obvykle budou zahrnovat věci, jako je jméno člena, adresa, výročí členství a veškeré zaplacené poplatky nebo poplatky. Ve většině případů bude tato informace uložena elektronicky v počítačové databázi pro snadné vyhledávání. Tento aspekt práce vyžaduje, aby manažer členství měl organizační a počítačové dovednosti.

Abychom udrželi klub nad vodou a udržovali finanční stabilitu, je důležité, aby jednotlivec v této pozici také sledoval rozpočet. To obvykle zahrnuje sledování poplatků a plateb každého člena, marketingové náklady a náklady na aktivitu. V důsledku toho aSprávce členství by měl být fiskálně odpovědný a zdatný v matematice.

Spolu s tím bude většina manažerů zapojena k účasti na klubových setkáních. Během těchto setkání může manažer diskutovat o tématech, jako jsou nedávné přírůstky členů, nadcházející aktivity a další body zájmu. V některých případech může vést tyto schůzky a předkládat prezentace, takže by měl být schopen efektivně budovat vztah s ostatními.

Navíc musí člen členství navíc neustále pracovat na zlepšování svého klubu. Bez ohledu na to, jak dobře organizovaný nebo populární může být jeho klub, existuje téměř vždy prostor pro zlepšení. V důsledku toho může vyvinout nové činnosti, odbočit do jiných organizací nebo vytvořit efektivnější klubové politiky. Tato část práce vyžaduje osobu s kreativními a inovativními nápady.