メンバーシップマネージャーは何をしますか？

メンバーシップマネージャーは、クラブのマーケティング、採用、メンバーシップを監督する人です。このキャリアで成功するには、個人は対人スキルとリーダーシップスキルの両方を持っている必要があります。さらに、彼は管理しているクラブのユニークなニーズに適応できる必要があります。メンバーシップマネージャーの主要な職務には、新しいメンバーの募集、メンバーシップ記録の維持、予算の監視、クラブ会議への参加、クラブの改善に取り組むことが含まれます。

おそらく、メンバーシップマネージャーであることの最も重要な部分は、新しいメンバーを継続的に募集することです。クラブが繁栄するためには、通常、新しい個人の永続的な獲得が必要です。その結果、メンバーシップマネージャーは、潜在的なメンバーをクラブに引き付けるための効果的なマーケティング戦略を開発する必要があります。

いくつかの可能なテクニックには、口コミの採用、ソーシャルメディア、オンラインマーケティング、新聞広告、分類広告が含まれる場合があります。彼が潜在的なメンバーを取得したら、彼は説得しなければなりません彼のクラブに参加する人。これで成功するには、通常、メンバーシップマネージャーが親しみやすい態度と優れたコミュニケーションスキルを持つ必要があります。

新しいメンバーを取得した後、メンバーシップマネージャーはそのメンバーの正確な記録も保持する必要があります。特定の情報はクラブごとに異なることがよくありますが、通常、メンバーの名前、住所、会員記念日、料金や会費などが含まれます。ほとんどの場合、この情報は、簡単に取得できるようにコンピューターデータベースに電子的に保存されます。ジョブのこの側面では、メンバーシップマネージャーが組織とコンピューターのスキルを持つことを求めています。

クラブを浮上させ、経済的安定性を維持するために、この立場の個人が予算を監視することが重要です。これには、通常、各メンバーの料金と支払い、マーケティング費用、活動コストを追跡することが含まれます。その結果、aメンバーシップマネージャーは財政的に責任があり、数学に熟練する必要があります。

これに加えて、ほとんどのマネージャーはクラブミーティングに参加する必要があります。これらの会議中、マネージャーは最近のメンバーの追加、今後のアクティビティ、その他の関心ポイントなどのトピックについて話し合うことができます。場合によっては、彼はこれらの会議を率いてプレゼンテーションを行うことができるので、彼は他の人と効果的に信頼関係を構築できるはずです。

さらに、メンバーシップマネージャーは一貫してクラブの改善に取り組む必要があります。彼のクラブがどれほど整理されていても人気があっても、ほとんど常に改善の余地があります。その結果、彼は新しい活動を開発したり、他の組織に分岐したり、より効果的なクラブポリシーを作成したりする場合があります。仕事のこの部分は、創造的で革新的なアイデアを持つ人を求めています。