Jaké jsou různé typy osobního rozvoje v ošetřovatelství?
Ošetřovatelství je kariéra, která vedle zvyšování znalostí a dovedností souvisejících s prací může poskytnout skvělé příležitosti pro osobní rozvoj. Cesty k vlastnímu růstu a moudrosti mohou být formální nebo neformální povahy a někdy mohou vést ke změnám v praktických oblastech nebo filozofickým posunům v tom, jak se disciplína praktikuje, bez ohledu na danou specialitu. Mezi formální prostředky osobního rozvoje v ošetřovatelství patří certifikace v současných nebo nových oblastech praxe, změna specializací nebo specializačních oborů a další vzdělávání. Neformální příležitosti pro osobní rozvoj v ošetřovatelství mohou mimo jiné zahrnovat mentoring a dobrovolnictví.
Certifikace je obvykle jedním z prvních kroků, které sestra provádí jako formální typ osobního rozvoje. Tento proces obvykle vyžaduje minimální množství praxe v oboru, absolvování certifikační zkoušky a často splnění požadavků na další vzdělávání v terénu, aby se zachovaly nové pověření. Pro zdravotní sestru je vedle nových iniciálů označujících certifikaci za účelem přidání k jejímu podpisu, pověření je veřejnou známkou kompetence. Změna specialit může být také typem osobního rozvoje v ošetřovatelství. Množství různých oblastí, specialit a typů ošetřovatelské praxe pomáhá zajistit, aby syndrom vyhoření nebo únava v jedné oblasti nemusel znamenat odchod z povolání samotného.
Vzdělávání je hlavní cestou k osobnímu rozvoji v ošetřovatelství. Další vzdělávání může být dobrovolné nebo vyžadováno státem sestry nebo zemí praxe. Bez ohledu na motiv, další vzdělávání pomáhá s rozšiřováním aktuálních klinických informací bez ohledu na to, kdy sestra formálně dokončila školu ošetřovatelství. Mnoho sester formálně sleduje vyšší tituly v rámci svého osobního rozvoje a získává bakalářský nebo magisterský titul v oboru. Tyto vyšší tituly mohou umožnit sestře opustit klinickou ošetřovatelskou specialitu a vstoupit do managementu nebo učit nadcházející studenty ošetřovatelství.
Dalším typem osobního rozvoje v ošetřovatelství je mentoring nového absolventa nebo sestra nového ve specializované jednotce. V závislosti na zařízení a konkrétní jednotce může nebo nemusí být tento vztah formalizován. V každém případě je mentoring cennou zkušeností pro obě strany a umožňuje mentorovi odrážet a shrnout své vlastní pracovní znalosti pro méně zkušeného mentorovaného. Na druhé straně má mentorant dostatek času, aby se pod přísným dohledem naučil nové dovednosti a praxi.
Dobrovolnictví je dalším způsobem, jak dosáhnout osobního rozvoje v ošetřovatelství. Tyto příležitosti mohou být exotické jako cestování do zahraničí do zemí třetího světa nebo známé jako cvičení v místním útulku pro bezdomovce. Načasování dobrovolnické práce se může lišit od pravidelných, trvajících čtyř hodin týdně až po šestiměsíční volno. Ať už je typ nebo délka dobrovolnické práce jakákoli, sestra bude vyzvána nad rámec svých obvyklých dovedností v oblasti klinické praxe a řešení problémů, přičemž bude dána potřebným.