Jakie są różne typy rozwoju osobistego w pielęgniarstwie?
Pielęgniarstwo to kariera, która może zapewnić wspaniałe możliwości rozwoju osobistego, a także zwiększyć wiedzę i umiejętności związane z pracą. Drogi do samorozwoju i mądrości mogą mieć charakter formalny lub nieformalny i czasami mogą prowadzić do zmian w obszarach praktyki lub filozoficznych zmian w sposobie uprawiania dyscypliny, bez względu na daną specjalizację. Formalne środki rozwoju osobistego w pielęgniarstwie obejmują certyfikację w obecnych lub nowych obszarach praktyki, zmianę specjalizacji lub dziedziny specjalizacji oraz ustawiczne kształcenie. Nieformalne możliwości rozwoju osobistego w pielęgniarstwie mogą obejmować między innymi mentoring i wolontariat.
Certyfikacja jest zwykle jednym z pierwszych kroków, które pielęgniarka podejmuje jako formalny rodzaj rozwoju osobistego. Proces ten zazwyczaj wymaga minimalnego czasu praktyki w specjalności, zdania egzaminu certyfikacyjnego i często spełnienia wymagań kształcenia ustawicznego w tej dziedzinie, aby zachować nowe kwalifikacje. Dla pielęgniarki, oprócz nowych inicjałów oznaczających poświadczenie, które należy dodać do jego podpisu, poświadczenie jest publicznym znakiem kompetencji. Zmiana specjalizacji może być również rodzajem rozwoju osobistego w pielęgniarstwie. Mnogość różnych dziedzin, specjalności i rodzajów praktyk pielęgniarskich pomaga zapewnić, że wypalenie lub zmęczenie w jednym obszarze nie muszą oznaczać przejścia na emeryturę z samego zawodu.
Edukacja jest główną drogą do osobistego rozwoju pielęgniarstwa. Kształcenie ustawiczne może być dobrowolne lub wymagane przez stan pielęgniarki lub kraj praktyki. Niezależnie od motywu ustawiczne kształcenie pomaga w rozpowszechnianiu aktualnych informacji klinicznych niezależnie od tego, kiedy pielęgniarka formalnie ukończyła szkołę pielęgniarską. Wiele pielęgniarek formalnie osiąga wyższe stopnie naukowe w ramach rozwoju osobistego, uzyskując tytuł licencjata lub magistra w tej dziedzinie. Te wyższe stopnie mogą pozwolić pielęgniarce na opuszczenie specjalizacji z pielęgniarstwa klinicznego, aby rozpocząć zarządzanie lub uczyć przyszłych studentów pielęgniarstwa.
Innym rodzajem rozwoju osobistego w pielęgniarstwie jest mentoring nowego absolwenta lub pielęgniarki w specjalistycznej jednostce. W zależności od obiektu i konkretnej jednostki relacja ta może zostać sformalizowana lub nie. W każdym razie mentoring jest cennym doświadczeniem dla obu stron i pozwala mentorowi na odzwierciedlenie i podsumowanie własnej wiedzy praktycznej dla mniej doświadczonego podopiecznego. Z kolei podopieczny ma czas na naukę nowych umiejętności i ćwiczenie pod ścisłym nadzorem.
Wolontariat to kolejny sposób na osobisty rozwój pielęgniarstwa. Możliwości te mogą być egzotyczne, jak podróż za granicę do krajów trzeciego świata lub tak znane, jak praktyka w lokalnym schronisku dla bezdomnych. Harmonogram pracy wolontariusza może być różny, od regularnych, trwających cztery godziny w tygodniu, do sześciomiesięcznego urlopu. Niezależnie od rodzaju i długości pracy wolontariusza, pielęgniarka będzie musiała stawić czoła wyzwaniom wykraczającym poza zwykłe umiejętności kliniczne i rozwiązywanie problemów, a jednocześnie dawać potrzebującym.