Jakie są różne rodzaje rozwoju osobistego w pielęgniarstwie?
Pielęgniarstwo to kariera, która może zapewnić wspaniałe możliwości rozwoju osobistego oprócz zwiększenia wiedzy i umiejętności związanych z pracą. Dalej do samowystarczalności i mądrości mogą mieć charakter formalny lub nieformalny, a czasem prowadzić do zmian w obszarach praktyki lub filozoficznych zmian w praktykowaniu dyscypliny, bez względu na daną specjalność. Formalne środki rozwoju osobistego w pielęgniarstwie obejmują certyfikat w bieżących lub nowych obszarach praktyki, zmieniające się specjalizacje lub obszary specjalizacji oraz ustawiczne kształcenie. Nieformalne możliwości rozwoju osobistego w pielęgniarstwie mogą obejmować między innymi mentoring i wolontariat.
Certyfikacja jest zwykle jednym z pierwszych kroków, które pielęgniarka podejmuje jako formalny rodzaj rozwoju osobistego. Proces ten zwykle wymaga minimalnego czasu praktyki w specjalizacji, zdania egzaminu certyfikacyjnego i często spełniającego wymogi kształcenia ustawicznego w tej dziedzinie w celu utrzymania nowych poświadczeń. Dla nUrse, oprócz nowych inicjałów oznaczających certyfikat w celu dodania do jego podpisu, poświadczenie jest publicznym znakiem kompetencji. Zmiana specjalizacji może być również rodzajem rozwoju osobistego w pielęgniarstwie. Mnóstwo różnych obszarów, specjalności i rodzajów praktyk pielęgniarskich pomaga zapewnić wypalenie lub zmęczenie w jednym obszarze nie będzie oznaczać emerytury z samego zawodu.
Edukacja jest główną drogą do rozwoju osobistego w pielęgniarstwie. Kontynuacja może być dobrowolna lub wymagana przez państwo pielęgniarki lub kraj praktyki. Niezależnie od motywu, ustawiczne kształcenie pomaga w rozpowszechnianiu terminowych informacji klinicznych, niezależnie od tego, kiedy pielęgniarka formalnie ukończyła szkołę pielęgniarską. Wiele pielęgniarek formalnie realizuje wyższe stopnie w ramach rozwoju osobistego, zdobywając tytuł licencjata lub magistra w terenie. Te wyższe stopnie mogą pozwolić pielęgniarce opuścić CLinikalna specjalizacja pielęgniarska w zakresie wchodzenia w zarządzanie lub nauczanie nadchodzących studentów pielęgniarstwa.
Innym rodzajem rozwoju osobistego w pielęgniarstwie jest mentorowanie nowego absolwenta lub pielęgniarki nowej w wyspecjalizowanej jednostce. W zależności od obiektu i konkretnej jednostki związek ten może, ale nie musi być sformalizowany. W każdym razie mentoring jest cennym doświadczeniem dla obu stron i pozwala mentorowi odzwierciedlać i podsumować swoją własną wiedzę działającą dla mniej doświadczonego podopiecznego. Z kolei podopieczny ma czas na naukę nowych umiejętności i praktyki pod bliskim nadzorem.
Wolontariat to kolejny sposób na osiągnięcie rozwoju osobistego w pielęgniarstwie. Możliwości te mogą być egzotyczne jako podróżowanie za granicę do krajów trzeciego świata lub tak znane jak praktyka w lokalnym schronisku dla bezdomnych. Czas pracy wolontariuszy może się różnić od regularnych, trwających czterech godzin tygodniowo po sześciomiesięcznym urlopie. Niezależnie od rodzaju lub długości pracy wolontariuszy, pielęgniarka zostanie zakwestionowana poza HIS lub jej zwykłe umiejętności praktyki kliniczne i rozwiązywanie problemów, jednocześnie dając potrzebującym.