Hvad er de forskellige typer personlig udvikling inden for sygepleje?
Sygepleje er en karriere, der kan give store muligheder for personlig udvikling ud over at øge jobrelateret viden og færdigheder. Vejen til selvvækst og visdom kan være formel eller uformel karakter og undertiden føre til ændringer i praksisområder eller filosofiske forskydninger i, hvordan disciplinen praktiseres, uanset hvad den givne specialitet. Formelle midler til personlig udvikling inden for sygepleje inkluderer certificering i aktuelle eller nye praksisområder, ændring af specialiteter eller specialiseringsområder og efteruddannelse. Uformelle muligheder for personlig udvikling inden for sygepleje kan omfatte mentoring og frivilligt arbejde, blandt andre muligheder.
-certificering er normalt blandt et af de første trin, en sygeplejerske påtager sig som en formel type personlig udvikling. Denne proces kræver normalt et minimumsmængde af praksis i specialiteten, der består en certificeringsundersøgelse og ofte opfylder kravene til efteruddannelse i marken for at opretholde de nye legitimationsoplysninger. For nUrse, ud over de nye initialer, der angiver certificeringen til at tilføje til sin underskrift, er legitimationsoplysning et offentligt præg af kompetence. Ændring af specialiteter kan også være en type personlig udvikling i sygepleje. Mængden af forskellige områder, specialiteter og typer af sygeplejepraksis hjælper med at sikre, at udbrændthed eller træthed i et område ikke behøver at betyde pensionering fra selve erhvervet.
Uddannelse er en vigtig vej til personlig udvikling inden for sygepleje. Efteruddannelse kan være frivillig eller krævet af en sygeplejerske eller praksisland. Uanset motiv hjælper efteruddannelse med formidling af rettidig klinisk information uanset hvornår en sygeplejerske formelt afsluttede sygeplejeskolen. Mange sygeplejersker forfølger formelt højere grader som en del af deres personlige udvikling og tjener en bachelorgrad eller kandidatgrad i marken. Disse højere grader kan give en sygeplejerske mulighed for at forlade en CLInikal sygepleje specialitet til at komme ind i ledelse eller for at undervise kommende sygeplejestuderende.
En anden type personlig udvikling inden for sygepleje er at mentorere en ny kandidat eller en sygeplejerske, der er ny på en specialiseret enhed. Afhængig af anlægget og den specifikke enhed, kan dette forhold muligvis ikke formaliseres. Under alle omstændigheder er mentoring en værdifuld oplevelse for begge parter og giver mentoren mulighed for at reflektere og opsummere sin egen arbejdsviden for den mindre erfarne mentee. Til gengæld får mentee tid til at lære nye færdigheder og praksis under tæt tilsyn.
Frivilligt arbejde er en anden måde at opnå personlig udvikling inden for sygepleje på. Disse muligheder kan være eksotiske som at rejse til udlandet til tredjelande lande eller så velkendte som at praktisere i et lokalt hjemløst husly. Tidspunktet for frivilligt arbejde kan variere fra en almindelig, løbende fire timer om ugen til at tage en seks-måneders sabbatsdag. Uanset typen eller længden af frivilligt arbejde, vil sygeplejersken blive udfordret ud over HIS eller hendes sædvanlige færdigheder i klinisk praksis og problemløsning, mens de har behov for.