Co dělá specialista na získávání talentů?
Specialista na získávání talentů je typ náborového profesionála, který pomáhá při hledání a kvalifikaci potenciálních uchazečů o zaměstnání k pronájmu konkrétním zaměstnavatelem. Specialista tohoto typu může fungovat jako nezávislý dodavatel a úzce spolupracovat s klíčovými zaměstnanci v každé klientské firmě na vývoji strategie pro vyhledávání talentovaných jednotlivců pro zaměstnání tímto klientem. Specialista na získávání talentů může být také zaměstnancem na plný úvazek v dané firmě, který pracuje s vedoucími pracovníky, personálními pracovníky a dalšími, aby výzkumil, lokalizoval a kvalifikoval jednotlivce pro budoucí zaměstnání na široké škále pozic v rámci struktury společnosti.
Jednou z hlavních funkcí specialisty na získávání talentů je provádění výzkumu, který pomáhá identifikovat zdroje potenciálních uchazečů o zaměstnání. To obvykle zahrnuje využití řady metod, jako je budování vztahů s profesními asociacemi, agenturami práce, a dokonce i využívání webových stránek, které jednotlivcům umožňují zveřejňovat profesionální životopisy online. Myšlenkou výzkumu je identifikovat talentované jedince, kteří se mohou dobře hodit jak pro pozice otevřené v rámci struktury společnosti, tak pro kulturu podnikání.
Další klíčovou úlohou odborníka na získávání talentů je zapojit se do prověření potenciálních zaměstnanců, kteří jsou lokalizováni a kontaktováni za účelem pohovorů. První pohovor obvykle provádí odborník. Za předpokladu, že jedinec projde touto první úrovní kvalifikace, lze naplánovat další rozhovory s personálním personálem a případně vedoucími oddělení. V tomto scénáři specialista získávání talentů pomáhá prověřovat potenciální uchazeče, což umožňuje vyloučit ty, kteří pravděpodobně nejsou pro zaměstnavatele dobře způsobilí. To umožňuje manažerům v konečném důsledku vidět pouze kandidáty, u nichž je vysoká pravděpodobnost, že budou mít pravdu pro aktuálně otevřená pracovní místa.
Přesné povinnosti odborníka na získávání talentů se budou lišit v závislosti na potřebách společnosti, ale téměř každý scénář bude vyžadovat, aby specialista lokalizoval a prověřil potenciální uchazeče o zaměstnání způsobem, který soustředí pozornost na kandidáty se správnou sadou dovedností, zkušeností, pozadí a postoj být pro firmu přínosem. Od účasti na síťových událostech až po využívání online nástrojů je odborník neustále hledán kvalifikovanými osobami, které by mohly obsáhnout současné i budoucí pozice ve struktuře společnosti. Práce specialisty pokračuje, protože cílem je udržovat seznam prověřených uchazečů, kteří mohou být vyzváni k obsazení pozic, které jsou náhle neobsazené, nebo pomoci při zvyšování počtu zaměstnanců, kdy a jak se společnost rozšiřuje.