Cosa fa uno specialista nell'acquisizione di talenti?
Uno specialista nell'acquisizione di talenti è un tipo di professionista delle assunzioni che aiuta a individuare e qualificare potenziali candidati a un'occupazione assunti da un datore di lavoro specifico. Uno specialista di questo tipo può operare come appaltatore indipendente, lavorando a stretto contatto con il personale chiave all'interno di ogni azienda cliente per sviluppare una strategia per individuare persone di talento per l'occupazione da parte di quel cliente. Uno specialista nell'acquisizione di talenti può anche essere un dipendente a tempo pieno con una determinata azienda, che lavora con manager, personale delle risorse umane e altri per ricercare, individuare e qualificare le persone per un potenziale impiego in una vasta gamma di posizioni all'interno della struttura aziendale.
Una delle funzioni principali di uno specialista nell'acquisizione di talenti è condurre ricerche che aiutino a identificare le fonti di potenziali candidati all'occupazione. Questo di solito implica l'utilizzo di una serie di metodi come la costruzione di relazioni con associazioni professionali, agenzie di collocamento e persino l'uso di siti Web che consentono alle persone di pubblicare curriculum professionali online. L'idea alla base della ricerca è quella di identificare persone di talento che potrebbero adattarsi sia alle posizioni aperte all'interno della struttura aziendale sia alla cultura del business.
Un altro ruolo chiave dello specialista nell'acquisizione di talenti è quello di impegnarsi nel controllo dei potenziali dipendenti che sono localizzati e contattati per le interviste. In genere, lo specialista condurrà il colloquio iniziale. Supponendo che l'individuo superi questo primo livello di qualifica, è possibile programmare ulteriori interviste con il personale delle risorse umane e possibilmente i dirigenti di dipartimento. In questo scenario, lo specialista nell'acquisizione di talenti aiuta a selezionare i potenziali candidati, rendendo possibile eliminare quelli che non sono adatti al datore di lavoro. Ciò consente ai dirigenti di vedere solo candidati che hanno le maggiori probabilità di essere giusti per i lavori attualmente aperti.
Mentre i doveri esatti di uno specialista nell'acquisizione di talenti varieranno in base alle esigenze dell'azienda, quasi ogni scenario richiederà allo specialista di individuare e selezionare potenziali candidati al lavoro in modo da focalizzare l'attenzione sui candidati con le giuste competenze, esperienza, background e attitudine ad essere come risorsa per l'azienda. Dal partecipare a eventi di networking all'uso di strumenti online, lo specialista è costantemente alla ricerca di persone qualificate che possano ricoprire posizioni attuali e future all'interno della struttura aziendale. Il lavoro dello specialista è in corso, poiché l'obiettivo è quello di mantenere un elenco di candidati sottoposti a screening che possono essere chiamati a ricoprire posizioni che sono improvvisamente vacanti, o per aiutare ad aumentare il personale quando e man mano che l'azienda si espande.