人材獲得スペシャリストは何をしますか？

人材獲得スペシャリストは、特定の雇用主による雇用のための潜在的な雇用候補者を見つけて資格を得るタスクを支援する人材紹介プロフェッショナルの一種です。 このタイプのスペシャリストは独立した請負業者として活動し、各クライアント企業内の主要な人員と緊密に協力して、そのクライアントによる雇用のために才能のある個人を見つけるための戦略を開発します。 人材獲得スペシャリストは、特定の会社の常勤従業員でもあり、マネージャー、人事担当者などと協力して、企業構造内のさまざまなポジションでの将来の雇用の個人を調査、特定、および認定します。

人材獲得スペシャリストの主な機能の1つは、潜在的な雇用候補者の出所を特定するのに役立つ研究を実施することです。 これには通常、専門職協会、雇用機関との関係の構築、個人が専門職の履歴書をオンラインで投稿できるウェブサイトの利用など、多くの方法を利用することが含まれます。 この研究の背後にある考え方は、企業構造内で開かれているポジションとビジネスの文化の両方に適している可能性のある才能のある個人を識別することです。

人材獲得スペシャリストのもう1つの重要な役割は、面接のために配置され連絡された潜在的な従業員をスクリーニングするタスクに従事することです。 通常、スペシャリストが最初のインタビューを実施します。 個人が資格のこの最初の層を通過したと仮定すると、人事担当者および場合によっては部門のマネージャーとのさらなるインタビューをスケジュールできます。 このシナリオでは、人材獲得スペシャリストが潜在的な候補者を選別し、雇用主にふさわしくない可能性のある候補者を排除することができます。 これにより、マネージャーは最終的に、現在募集中の仕事に適している可能性が高い候補者のみを見ることができます。

人材獲得スペシャリストの正確な職務は会社のニーズによって異なりますが、ほぼすべてのシナリオで、スペシャリストは、適切なスキルセット、経験、背景、およびビジネスの資産としての態度。 ネットワーキングイベントへの参加からオンラインツールの使用まで、スペシャリストは常に、企業構造内の現在および将来の職務を遂行できる有資格者を探しています。 専門家の仕事は進行中です。なぜなら、目標は、突然空いたポジションを埋めるために、または会社が拡大するときに人員の増加を支援するために呼び出すことができる選別された候補者のリストを維持することです。