Wat doet een talentacquisitiespecialist?

Een talentacquisitiespecialist is een type wervingsprofessional dat helpt bij het vinden en kwalificeren van potentiële werkgelegenheidskandidaten voor aanstelling door een specifieke werkgever. Een specialist van dit type kan opereren als een onafhankelijke aannemer en nauw samenwerken met sleutelpersoneel binnen elke klantfirma om een ​​strategie te ontwikkelen voor het vinden van getalenteerde personen voor een baan bij die klant. Een specialist op het gebied van talentacquisitie kan ook een fulltime medewerker zijn bij een bepaald bedrijf en samenwerken met managers, personeel van personeelszaken en anderen om individuen te zoeken, te lokaliseren en in aanmerking te komen voor een mogelijke baan in een breed scala van functies binnen de bedrijfsstructuur.

Een van de belangrijkste functies van een talentacquisitiespecialist is het uitvoeren van onderzoek dat helpt bij het identificeren van bronnen van potentiële werkgelegenheidskandidaten. Dit omvat meestal het gebruik van een aantal methoden, zoals het opbouwen van relaties met professionele verenigingen, uitzendbureaus, en zelfs het gebruik van websites waarmee individuen professionele cv's online kunnen plaatsen. Het idee achter het onderzoek is om getalenteerde personen te identificeren die mogelijk geschikt zijn voor zowel de openstaande posities binnen de bedrijfsstructuur als de bedrijfscultuur.

Een andere belangrijke rol van de talentacquisitiespecialist is het onderzoeken van potentiële werknemers die zich op locatie bevinden en benaderd worden voor interviews. Doorgaans zal de specialist het eerste interview afnemen. Ervan uitgaande dat het individu deze eerste kwalificatielaag doorstaat, kunnen verdere interviews met personeelsfunctionarissen en mogelijk afdelingsmanagers worden gepland. In dit scenario helpt de specialist op het gebied van talentacquisitie om potentiële kandidaten te screenen, waardoor het mogelijk wordt diegenen te verwijderen die waarschijnlijk niet geschikt zijn voor de werkgever. Hierdoor kunnen managers uiteindelijk alleen kandidaten zien die zeer waarschijnlijk gelijk hebben voor de openstaande vacatures.

Hoewel de exacte taken van een talentacquisitiespecialist zullen variëren op basis van de behoeften van het bedrijf, vereist zowat elk scenario dat de specialist potentiële sollicitanten zoekt en screent op een manier die de aandacht richt op kandidaten met de juiste vaardigheden, ervaring, achtergrond en houding als een aanwinst voor het bedrijf. Van het bijwonen van netwerkevenementen tot het gebruik van online tools, de specialist is voortdurend op zoek naar gekwalificeerde personen die huidige en toekomstige functies binnen de bedrijfsstructuur kunnen vervullen. Het werk van de specialist is aan de gang, omdat het doel is om een ​​lijst van gescreende kandidaten bij te houden waarop een beroep kan worden gedaan om vacatures te vervullen die plotseling vacant zijn, of om het personeel te vergroten wanneer en wanneer het bedrijf groeit.