Hva gjør en talentinnsamlingsspesialist?
En spesialist for talentinnsamling er en type rekrutteringspersonell som hjelper oppgaven med å lokalisere og kvalifisere potensielle ansettelseskandidater til leie av en spesifikk arbeidsgiver. En spesialist av denne typen kan fungere som en uavhengig entreprenør, og samarbeider tett med nøkkelpersonell i hvert klientfirma for å utvikle en strategi for å lokalisere talentfulle personer for ansettelse av den klienten. En spesialist for talentinnsamling kan også være en ansatt på heltid hos et gitt firma, og samarbeider med ledere, personalpersonell for menneskelige ressurser og andre for å forske, lokalisere og kvalifisere enkeltpersoner til potensiell sysselsetting i et bredt spekter av stillinger i selskapets struktur.
En av de viktigste funksjonene til en talentinnsamlingsspesialist er å utføre forskning som hjelper til med å identifisere kilder til potensielle funksjoner for en talentinnhenting. Dette vil vanligvis innebære å benytte en rekke metoder som å bygge relasjoner med fagforeninger, arbeidsbyråer og til og med bruke ossB -nettsteder som lar enkeltpersoner legge ut profesjonell CV på nettet. Ideen bak forskningen er å identifisere talentfulle individer som kan være en god passform for begge stillingene som er åpne innenfor bedriftsstrukturen så vel som kulturen i virksomheten.
En annen nøkkelrolle som spesialist for talentinnsamling er å delta i oppgaven med å screene potensielle ansatte som er lokalisert og kontaktet for intervjuer. Vanligvis vil spesialisten gjennomføre det første intervjuet. Forutsatt at den enkelte passerer dette første laget av kvalifisering, kan ytterligere intervjuer med personell for menneskelige ressurser og muligens avdelingsforvaltere planlegges. I dette scenariet hjelper Talent Acquisition Specialist med å screene potensielle kandidater, noe som gjør det mulig å luke ut de som ikke sannsynligvis vil være en god passform for arbeidsgiveren. Dette lar ledere til slutt bare se kandidater som er høyst sannsynlig tO ha rett for jobbene som for øyeblikket er åpne.
Selv om de eksakte pliktene til en talentinnsamlingsspesialist vil variere basert på selskapets behov, vil omtrent alle scenarier kreve at spesialisten finner og skjermer potensielle jobbkandidater på en måte som fokuserer oppmerksomhet på kandidater med de rette ferdighetssettene, erfaringene, bakgrunnen og holdningen til å være like eiendel for virksomheten. Fra å delta på nettverksarrangementer til bruk av online verktøy, er spesialisten stadig på utkikk etter kvalifiserte personer som kan fylle nåværende og fremtidige stillinger i selskapets struktur. Spesialistenes arbeid pågår, siden målet er å opprettholde en liste over screenede kandidater som kan påkalles til å fylle stillinger som plutselig er ledige, eller å hjelpe til med å øke bemanningen når og som selskapet utvides.