Hva gjør en talentkjøpsspesialist?
En talentkjøpsspesialist er en type rekrutteringspersonell som hjelper i oppgaven med å finne og kvalifisere potensielle ansettelseskandidater for ansettelse av en spesifikk arbeidsgiver. En spesialist av denne typen kan fungere som en uavhengig entreprenør, og samarbeide tett med nøkkelpersoner innen hvert klientfirma for å utvikle en strategi for å finne talentfulle individer for ansettelse av den klienten. En spesialist for anskaffelse av talent kan også være en heltidsansatt hos et gitt firma, som jobber med ledere, personellpersonell og andre for å undersøke, lokalisere og kvalifisere individer til potensiell ansettelse i en lang rekke stillinger i selskapets struktur.
En av hovedfunksjonene til en talentkjøpsspesialist er å drive forskning som hjelper til med å identifisere kilder til potensielle ansettelseskandidater. Dette vil vanligvis innebære å bruke en rekke metoder som å bygge relasjoner med fagforeninger, arbeidsbyråer, og til og med gjøre bruk av nettsteder som lar enkeltpersoner legge ut faglig CV på nettet. Tanken bak forskningen er å identifisere talentfulle individer som kan være en god passform for både stillingene som er åpne i bedriftsstrukturen så vel som for virksomhetens kultur.
En annen nøkkelrolle for talentinnsamlingsspesialisten er å engasjere seg i oppgaven med å screene potensielle ansatte som er lokalisert og kontaktet for intervjuer. Vanligvis vil spesialisten gjennomføre det innledende intervjuet. Forutsatt at individet passerer dette første kvalifikasjonssjiktet, kan det intervjues ytterligere intervjuer med personell og eventuelt avdelingsledere. I dette scenariet hjelper talentkjøpsspesialisten til å screene potensielle kandidater, noe som gjør det mulig å luke ut de som ikke sannsynligvis vil være en god passform for arbeidsgiveren. Dette gjør det mulig for ledere å til syvende og sist bare se kandidater som med stor sannsynlighet vil være riktig for jobbene som er åpne.
Selv om de nøyaktige oppgavene til en spesialist for talentinnsamling vil variere ut fra selskapets behov, vil omtrent alle scenarier kreve at spesialisten finner og screener potensielle jobbkandidater på en måte som fokuserer oppmerksomheten på kandidater med de rette ferdighetene, bakgrunn og holdning til å være et aktivum for virksomheten. Fra å delta på nettverksarrangementer til å bruke online verktøy, er spesialisten hele tiden på utkikk etter kvalifiserte personer som kan fylle nåværende og fremtidige stillinger i selskapets struktur. Spesialistarbeidet pågår, siden målet er å opprettholde en liste over screenede kandidater som kan bli bedt om å fylle stillinger som plutselig er ledige, eller å hjelpe til med å øke bemanningen når og når selskapet utvides.