Co robi specjalista ds. Pozyskiwania talentów?

Specjalista ds. Pozyskiwania talentów to rodzaj specjalisty ds. Rekrutacji, który pomaga w zlokalizowaniu i zakwalifikowaniu potencjalnych kandydatów do zatrudnienia przez konkretnego pracodawcę. Specjalista tego typu może działać jako niezależny kontrahent, ściśle współpracując z kluczowym personelem w każdej firmie klienta w celu opracowania strategii lokalizacji utalentowanych osób do zatrudnienia przez tego klienta. Specjalista ds. Pozyskiwania talentów może być również pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w danej firmie, współpracującym z menedżerami, personelem zasobów ludzkich i innymi osobami w celu wyszukiwania, lokalizowania i kwalifikowania osób do potencjalnego zatrudnienia na wielu stanowiskach w strukturze firmy.

Jedną z głównych funkcji specjalisty ds. Pozyskiwania talentów jest prowadzenie badań, które pomagają zidentyfikować źródła potencjalnych kandydatów do zatrudnienia. Zazwyczaj będzie to wymagało zastosowania szeregu metod, takich jak budowanie relacji ze stowarzyszeniami zawodowymi, agencjami zatrudnienia, a nawet korzystanie ze stron internetowych, które umożliwiają osobom prywatnym publikowanie CV online. Ideą badań jest identyfikacja utalentowanych osób, które mogą być odpowiednie zarówno dla stanowisk otwartych w strukturze firmy, jak i kultury biznesu.

Inną kluczową rolą specjalisty ds. Pozyskiwania talentów jest angażowanie się w kontrolę potencjalnych pracowników, którzy znajdują się i kontaktują w celu przeprowadzenia wywiadów. Zazwyczaj specjalista przeprowadzi wstępny wywiad. Zakładając, że osoba przejdzie pierwszą warstwę kwalifikacji, można zaplanować dalsze rozmowy z personelem zasobów ludzkich i kierownikami działów. W tym scenariuszu specjalista ds. Pozyskiwania talentów pomaga sprawdzać potencjalnych kandydatów, umożliwiając wyeliminowanie tych, którzy raczej nie będą dobrze dopasowani do pracodawcy. Pozwala to menedżerom ostatecznie zobaczyć tylko kandydatów, którzy z dużym prawdopodobieństwem będą odpowiadać na aktualnie otwarte oferty pracy.

Chociaż dokładne obowiązki specjalisty ds. Pozyskiwania talentów będą się różnić w zależności od potrzeb firmy, prawie każdy scenariusz będzie wymagał od specjalisty zlokalizowania i sprawdzenia potencjalnych kandydatów do pracy w sposób, który skupi uwagę na kandydatach o odpowiednich umiejętnościach, doświadczeniu, tło i postawa, aby być jak atutem firmy. Od uczestnictwa w wydarzeniach sieciowych po korzystanie z narzędzi internetowych, specjalista stale poszukuje wykwalifikowanych osób, które mogłyby obsadzić obecne i przyszłe stanowiska w strukturze firmy. Prace specjalisty są w toku, ponieważ celem jest utrzymanie listy sprawdzonych kandydatów, którzy mogą zostać wezwani do obsadzenia nagle zwolnionych stanowisk lub do pomocy w zwiększeniu zatrudnienia, gdy firma się rozwija.