인재 확보 전문가는 무엇을합니까?
인재 획득 전문가는 특정 고용주가 고용 할 수있는 잠재적 고용 후보를 찾아서 자격을 갖춘 작업을 도와주는 유형의 채용 전문가입니다. 이 유형의 전문가는 독립 계약자로 운영 될 수 있으며, 각 고객 회사 내의 주요 인력과 긴밀히 협력하여 해당 고객이 고용 할 수있는 재능있는 개인을 찾기위한 전략을 개발할 수 있습니다. 인재 획득 전문가는 주어진 회사의 정규직 직원이 될 수 있으며, 관리자, 인사 직원 및 기타 사람들과 협력하여 회사 구조 내에서 광범위한 직책에서 예상 고용을위한 개인을 연구, 위치 및 자격을 갖추게 될 수도 있습니다. 여기에는 일반적으로 전문 협회와의 관계 구축, 고용 기관 및 우리를 사용하는 것과 같은 여러 가지 방법을 사용하는 것이 포함됩니다.개인이 온라인으로 전문 재개를 게시 할 수있는 B 사이트. 연구의 배후에있는 아이디어는 회사 구조 내에서 열린 위치와 비즈니스 문화에 적합 할 수있는 재능있는 개인을 식별하는 것입니다.
인재 획득 전문가의 또 다른 주요 역할은 인터뷰를 위해 연락을 받고있는 잠재적 인 직원을 선별하는 일에 참여하는 것입니다. 일반적으로 전문가는 초기 인터뷰를 수행합니다. 개인 이이 첫 번째 자격 계층을 통과한다고 가정하면 인적 자원 직원과의 추가 인터뷰 및 부서 관리자가 예약 될 수 있습니다. 이 시나리오에서 Talent Acquisition Specialist는 잠재적 후보자를 선별하는 데 도움이되어 고용주에게 적합하지 않은 사람들을 제거 할 수 있습니다. 이를 통해 관리자는 궁극적으로 T가 높은 후보자 만 볼 수 있습니다.o 현재 개방 된 작업에 적합합니다.
인재 획득 전문가의 정확한 의무는 회사의 요구에 따라 다르지만, 거의 모든 시나리오는 전문가가 올바른 기술 세트, 경험, 배경 및 태도로 비즈니스에 대한 자격을 갖춘 후보자에게 관심을 집중시키는 방식으로 잠재적 인 구직자를 찾아서 선별해야합니다. 네트워킹 이벤트에 참석하는 것에서부터 온라인 도구를 사용하는 것에 이르기까지 전문가는 회사 구조 내에서 현재와 미래의 위치를 채울 수있는 자격을 갖춘 개인을 끊임없이 찾고 있습니다. 목표는 갑자기 비어있는 위치를 채우거나 회사가 확장 될 때 직원을 증가시키는 데 도움이되는 스크린 후보자 목록을 유지하는 것이 목표이기 때문에 전문가의 작업이 진행 중입니다.