인재 확보 전문가는 무엇을합니까?

인재 확보 전문가는 특정 고용주가 채용 할 잠재적 채용 후보를 찾고 자격을 부여하는 작업을 지원하는 채용 전문가 유형입니다. 이 유형의 전문가는 독립적 인 계약자 역할을 수행 할 수 있으며 각 클라이언트 회사 내의 주요 직원과 긴밀히 협력하여 해당 클라이언트가 고용 할 재능있는 개인을 찾는 전략을 개발할 수 있습니다. 또한 인재 확보 전문가는 특정 회사의 정규직 직원 일 수 있으며 관리자, 인사 담당자 및 기타 직원과 협력하여 회사 구조 내에서 광범위한 직위에서 개인을 대상으로 조사하고 찾아서 자격을 부여 할 수 있습니다.

인재 확보 전문가의 주요 기능 중 하나는 잠재적 고용 후보의 출처를 식별하는 데 도움이되는 연구를 수행하는 것입니다. 여기에는 일반적으로 전문 협회, 고용 ​​기관과의 관계 구축, 개인이 온라인으로 전문 이력서를 게시 할 수있는 웹 사이트 사용과 같은 여러 가지 방법이 사용됩니다. 이 연구의 기본 개념은 회사 구조 내에서 개방 된 직책과 비즈니스 문화 모두에 적합한 인재를 식별하는 것입니다.

인재 확보 전문가의 또 다른 주요 역할은 인터뷰를 위해 연락을 받고 연락을 취한 잠재적 인 직원을 선별하는 작업에 참여하는 것입니다. 일반적으로 전문가가 초기 인터뷰를 실시합니다. 개인이이 첫 번째 자격 계층을 통과하면 인사 담당자 및 부서 관리자와의 추가 인터뷰를 예약 할 수 있습니다. 이 시나리오에서 인재 확보 전문가는 잠재적 후보를 선별하여 고용주에게 적합하지 않은 사람들을 제거 할 수 있습니다. 이를 통해 관리자는 현재 열려있는 일자리에 적합한 후보 만 볼 수 있습니다.

인재 확보 전문가의 정확한 직무는 회사의 요구에 따라 달라 지지만, 거의 모든 시나리오에서 전문가는 적절한 기술 세트, 경험을 갖춘 후보자에게 관심을 기울이는 방식으로 잠재적 인 후보자를 찾아서 선별해야합니다. 사업에 자산이 될 배경과 태도. 네트워킹 이벤트 참석에서 온라인 도구 사용에 이르기까지 전문가는 회사 구조 내에서 현재 및 미래의 위치를 ​​채울 수있는 자격을 갖춘 개인을 지속적으로 찾고 있습니다. 전문가의 작업은 진행 중입니다. 목표는 갑자기 빈 자리를 채우거나 회사가 확장 될 때 직원 수를 늘리는 데 도움이 될 수있는 선별 된 후보 목록을 유지하는 것입니다.