¿Qué hace un especialista en adquisición de talentos?
Un especialista en adquisición de talento es un tipo de profesional de reclutamiento que ayuda en la tarea de localizar y calificar a posibles candidatos de empleo para ser contratados por un empleador específico. Un especialista de este tipo puede operar como un contratista independiente, trabajando en estrecha colaboración con el personal clave dentro de cada empresa cliente para desarrollar una estrategia para localizar personas talentosas para el empleo de ese cliente. Un especialista en adquisición de talento también puede ser un empleado a tiempo completo en una empresa determinada, que trabaja con gerentes, personal de recursos humanos y otros para investigar, localizar y calificar a las personas para un posible empleo en una amplia gama de puestos dentro de la estructura de la empresa.
Una de las principales funciones de un especialista en adquisición de talento es realizar una investigación que ayude a identificar las fuentes de posibles candidatos para el empleo. Esto generalmente implicará la utilización de una serie de métodos, como la construcción de relaciones con asociaciones profesionales, agencias de empleo e incluso el uso de sitios web que permiten a las personas publicar currículums profesionales en línea. La idea detrás de la investigación es identificar personas con talento que puedan ser una buena opción tanto para los puestos abiertos dentro de la estructura de la empresa como para la cultura del negocio.
Otro papel clave del especialista en adquisición de talento es participar en la tarea de evaluar a los empleados potenciales que se encuentran y se contactan para entrevistas. Por lo general, el especialista realizará la entrevista inicial. Asumiendo que el individuo pasa esta primera capa de calificación, se pueden programar más entrevistas con el personal de recursos humanos y posiblemente con los gerentes departamentales. En este escenario, el especialista en adquisición de talento ayuda a seleccionar candidatos potenciales, lo que hace posible eliminar a aquellos que probablemente no sean una buena opción para el empleador. Esto permite a los gerentes, en última instancia, ver a los candidatos que tienen más probabilidades de ser adecuados para los trabajos actualmente abiertos.
Si bien los deberes exactos de un especialista en adquisición de talentos variarán según las necesidades de la empresa, casi todos los escenarios requerirán que el especialista localice y evalúe posibles candidatos para un trabajo de manera que se centre la atención en los candidatos con los conjuntos de habilidades, experiencia, antecedentes y actitud para ser un activo para el negocio. Desde asistir a eventos de networking hasta hacer uso de herramientas en línea, el especialista está constantemente buscando personas calificadas que puedan ocupar puestos actuales y futuros dentro de la estructura de la empresa. El trabajo del especialista está en curso, ya que el objetivo es mantener una lista de candidatos seleccionados que pueden ser llamados para ocupar puestos que de repente están vacantes, o para ayudar a aumentar la dotación de personal cuando y a medida que la empresa se expande.