¿Qué hace un especialista en adquisición de talento?
Un especialista en adquisición de talento es un tipo de profesional de reclutamiento que ayuda a la tarea de localizar y calificar posibles candidatos a empleo para contratar por un empleador específico. Un especialista en este tipo puede operar como un contratista independiente, trabajando estrechamente con el personal clave dentro de cada empresa de clientes para desarrollar una estrategia para localizar a personas talentosas para el empleo por ese cliente. Un especialista en adquisición de talento también puede ser un empleado a tiempo completo con una empresa determinada, que trabaja con gerentes, personal de recursos humanos y otros para investigar, localizar y calificar a las personas para el empleo prospectivo en una amplia gama de posiciones dentro de la estructura de la empresa.
Una de las principales funciones de un especialista en adquisición de talentos para llevar a cabo investigaciones que ayudan a identificar fuentes de empleados posibles candidatos. Esto generalmente implicará utilizar una serie de métodos, como construir relaciones con asociaciones profesionales, agencias de empleo e incluso hacer uso de nosotros.B sitios que permiten a las personas publicar currículums profesionales en línea. La idea detrás de la investigación es identificar a las personas talentosas que pueden ser una buena opción tanto para los puestos abiertos dentro de la estructura de la empresa como para la cultura del negocio.
Otro papel clave del especialista en adquisición de talentos es participar en la tarea de seleccionar empleados potenciales que se encuentran y se contactan para entrevistas. Por lo general, el especialista realizará la entrevista inicial. Suponiendo que el individuo apruebe esta primera capa de calificación, se pueden programar más entrevistas con el personal de recursos humanos y posiblemente gerentes departamentales. En este escenario, el especialista en adquisición de talentos ayuda a evaluar a los posibles candidatos, lo que permite eliminar a aquellos que probablemente no sean una buena opción para el empleador. Esto permite a los gerentes que finalmente solo ve a los candidatos que son muy probables.o Sea adecuado para los trabajos actualmente abiertos.
Si bien los deberes exactos de un especialista en adquisición de talento variarán según las necesidades de la empresa, casi todos los escenarios requerirán que el especialista localice y evalúe a los candidatos de trabajo potenciales de una manera que centre la atención en los candidatos con los conjuntos de habilidades, experiencia, experiencia y actitud correctas como activo para el negocio. Desde asistir a eventos de red hasta utilizar herramientas en línea, el especialista está constantemente en el vigilante de las personas calificadas que podrían ocupar puestos actuales y futuros dentro de la estructura de la empresa. El trabajo del especialista está en curso, ya que el objetivo es mantener una lista de candidatos proyectados que se pueda solicitar que llenen posiciones que están repentinamente vacantes, o para ayudar a aumentar el personal cuando y a medida que la empresa se expande.