Co dělá Wellness Manager?
Manažer wellness má na starosti implementaci a sledování programů, které pomáhají zaměstnancům dosáhnout jejich optimálního zdraví. Pozice stala se populární během pozdních devadesátých lét a brzy 2000s, a mnoho střední k velkým společnostem udržuje alespoň jednoho wellness programového manažera na zaměstnance. Zdraví zaměstnanci jsou obvykle produktivnější, mají méně nemocných a náklady na pojištění jsou méně nákladné. Mezi běžné typy programů prováděných manažerem wellness patří třídy pro odvykání kouření, aktivity týkající se fyzické zdatnosti a pomoc při zvládání stresu.
Vzdělávací požadavky na pozici manažera wellness se liší v závislosti na zaměstnavateli. Někteří zaměstnavatelé přijmou zkušenosti v oblasti medicíny nebo podnikání a absolvování školicího kurzu namísto titulu. Jiní dávají přednost tomu, aby jejich wellness manažeři měli alespoň bakalářský titul v příslušné oblasti, jako je zdraví a wellness. Užitečné může být i sekundární studium v oboru, které uchazečům poskytne náskok před konkurencí.
Jednou z hlavních povinností wellness manažera je identifikace potřeby zdravějšího chování na pracovišti. Pokud je například kuřákem více pracovníků, může manažer zavést program odvykání kouření. Důležité je také poskytnout zaměstnancům způsob, jak zůstat fyzicky fit. Manažeři mohou pomáhat zaměstnancům při placení za členství v tělocvičně nebo při stavbě posilovny na místě pro použití během přestávek nebo po práci. Identifikace wellness potřeb na pracovišti vyžaduje dobré komunikační dovednosti, pozornost k detailům a pravidelné mísení s pracovníky.
Aby se zvýšila šance na úspěch programů, wellness manager obvykle implementuje nějaký typ motivačního programu, který s ním bude spojen. Pracovníci, kteří splňují konkrétní cíle, mohou získat hotovostní bonusy, dny dovolené navíc nebo jiné typy cen. Studie naznačují, že pokud jsou ke wellness programům připojeny pobídky, je pravděpodobné, že se jich zúčastní více zaměstnanců. Je důležité, aby manažeři wellness přijali s pobídkami, které jsou pro zaměstnance atraktivní a zároveň nákladově efektivní pro společnost, což může vyžadovat nějaké kreativní myšlení.
Kromě obecných zdravotních programů pro všechny pracovníky může wellness manažer potřebovat čas od času pomoc pracovníkům se specifickými individuálními potřebami. Například, pokud je pracovník v práci zraněn a vyvine závislost na pilulkách bolesti, může na wellness manažera přivést pracovníka do léčebného programu a pomoci s udržováním střízlivosti. Manažer může také pomáhat pracovníkům při hledání finanční pomoci nebo poradenství v případě rodinných nebo právních problémů.