Hvad gør en wellness manager?
En wellness-manager er ansvarlig for implementering og overvågning af programmer, der er designet til at hjælpe medarbejderne med at nå deres optimale helbred. Stillingen blev populær i slutningen af 1990'erne og begyndelsen af 2000'erne, og mange mellemstore til store virksomheder opretholder mindst en wellness-programchef på personalet. Sunde medarbejdere er typisk mere produktive, tager færre sygedage og koster virksomheder mindre at forsikre. Almindelige typer programmer implementeret af en wellness manager inkluderer rygeavvigelsestimer, fysisk fitnessaktiviteter og hjælp til stresshåndtering.
Uddannelseskrav til en wellness-lederstilling varierer afhængigt af arbejdsgiveren. Nogle arbejdsgivere vil acceptere erfaring inden for det medicinske eller forretningsmæssige område og afslutte et kursus i stedet for en grad. Andre foretrækker, at deres wellness-ledere har mindst en bachelorgrad inden for et relevant felt, såsom sundhed og velvære. En sekundær grad i erhvervslivet kan også være en hjælp og give ansøgere en fordel over konkurrencen.
En af wellness-lederens hovedopgaver er at identificere et behov for sundere opførsel på arbejdspladsen. For eksempel, hvis et antal arbejdstagere er rygere, kan lederen implementere et rygestop-program. At give en måde for medarbejderne at forblive fysisk i form er også vigtigt. Ledere kan hjælpe medarbejderne med at betale for gymnastikmedlemskab eller bygge et træningsrum på stedet til brug i pauser eller efter arbejde. At identificere wellnessbehov på arbejdspladsen kræver gode kommunikationsevner, opmærksomhed på detaljer og regelmæssig blanding med arbejderne.
For at øge chancerne for succes for programmerne vil wellness-manager typisk implementere en form for incitamentsprogram til at gå sammen med det. Arbejdstagere, der opfylder specifikke mål, kan modtage kontante bonusser, ekstra feriedage eller andre typer præmier. Undersøgelser viser, at når incitamenter er knyttet til wellness-programmer, er det sandsynligt, at flere ansatte deltager. Det er vigtigt for wellness-ledere at komme med incitamenter, der både er attraktive for medarbejderne og omkostningseffektive for virksomheden, hvilket muligvis kræver en vis kreativ tænkning.
Bortset fra generelle sundhedsfremmende programmer for alle arbejdstagere, kan en wellness-manager muligvis fra tid til anden hjælpe arbejdstagere med specifikke individuelle behov. For eksempel, hvis en arbejdstager bliver såret på jobbet og udvikler en afhængighed af smertepiller, kan det falde på wellness-manageren at få arbejdstageren i et behandlingsprogram og hjælpe med at opretholde nøgternhed. Lederen kan også hjælpe arbejdstagere med at finde økonomisk hjælp eller rådgivning til familie- eller juridiske problemer.