O que um gerente de bem -estar faz?
Um gerente de bem -estar é responsável pela implementação e monitoramento de programas projetados para ajudar os funcionários a alcançar sua saúde ideal. A posição tornou -se popular no final dos anos 90 e início dos anos 2000, e muitas empresas de médio e grande porte mantêm pelo menos um gerente de programa de bem -estar na equipe. Os funcionários saudáveis são tipicamente mais produtivos, levam menos dias de doença e custam menos para garantir. Os tipos comuns de programas implementados por um gerente de bem -estar incluem aulas de cessação do tabagismo, atividades de condicionamento físico e assistência ao gerenciamento do estresse.
Os requisitos de educação para uma posição de gerente de bem -estar variam dependendo do empregador. Alguns empregadores aceitarão a experiência no campo médico ou comercial e a conclusão de um curso de treinamento em vez de um diploma. Outros preferem que seus gerentes de bem -estar tenham pelo menos um diploma de bacharel em um campo relevante, como saúde e bem -estar. Um diploma secundário em negócios também pode ser útil e dar aos candidatos uma vantagem sobre a concorrência.
Um dos principais deveres de um gerente de bem -estar é identificar a necessidade de comportamentos mais saudáveis no local de trabalho. Por exemplo, se vários trabalhadores forem fumantes, o gerente poderá implementar um programa de cessação do tabagismo. Fornecer uma maneira de os funcionários permanecerem fisicamente em forma também é importante. Os gerentes podem ajudar os funcionários a pagar por associações de academia ou construir uma sala de treino no local para uso durante os intervalos ou depois do trabalho. A identificação de necessidades de bem -estar no local de trabalho requer boas habilidades de comunicação, atenção aos detalhes e mistura regular com os trabalhadores.
Para aumentar as chances de sucesso dos programas, o gerente de bem -estar normalmente implementa algum tipo de programa de incentivo para acompanhá -lo. Os trabalhadores que atendem a objetivos específicos podem receber bônus em dinheiro, dias extras de férias ou outros tipos de prêmios. Estudos indicam que quando os incentivos são anexados ao programa de bem -estarS, é provável que mais funcionários participem. É importante que os gerentes de bem -estar criem incentivos atraentes para os funcionários e econômicos para a empresa, o que pode exigir algum pensamento criativo.
Além dos programas gerais de aprimoramento de saúde para todos os trabalhadores, um gerente de bem -estar pode precisar ajudar os trabalhadores com necessidades individuais específicas de tempos em tempos. Por exemplo, se um trabalhador se machucar no trabalho e desenvolver um vício em pílulas para dor, ele poderá cair sobre o gerente de bem -estar para levar o trabalhador a um programa de tratamento e ajudar na manutenção da sobriedade. O gerente também pode ajudar os trabalhadores a encontrar assistência financeira ou aconselhamento para problemas familiares ou legais.