ウェルネスマネージャーの機能

ウェルネスマネージャーは、従業員が最適な健康状態に到達できるように設計されたプログラムの実装と監視を担当しています。 この職位は1990年代後半から2000年代初頭にかけて人気を博し、中規模から大規模の企業の多くが少なくとも1人のウェルネスプログラムマネージャーをスタッフに置いています。 健康な従業員は、一般的に生産性が高く、病気の日が少なく、保険会社の費用もかかりません。 ウェルネスマネージャーによって実装される一般的な種類のプログラムには、禁煙クラス、体力トレーニング、ストレス管理支援が含まれます。

ウェルネスマネージャーの地位に対する教育要件は、雇用主によって異なります。 一部の雇用主は、医学またはビジネス分野での経験と、学位の代わりにトレーニングコースを修了することを受け入れます。 他の人は、健康管理者が健康や健康などの関連分野で少なくとも学士号を持っていることを好む。 ビジネスの副学位も役立ち、応募者に競争上の優位性を与えます。

ウェルネスマネージャーの主な義務の1つは、職場内でのより健康的な行動の必要性を識別することです。 たとえば、多くの労働者が喫煙者である場合、管理者は禁煙プログラムを実施できます。 従業員が身体的健康を維持する方法を提供することも重要です。 マネージャーは、従業員がジムの会費を支払うのを支援したり、休憩中または仕事後に使用するためのオンサイトトレーニングルームを構築したりできます。 職場でのウェルネスニーズを特定するには、優れたコミュニケーションスキル、細部への注意、労働者との定期的な交流が必要です。

プログラムの成功の可能性を高めるために、ウェルネスマネージャーは通常、それに沿った何らかのタイプのインセンティブプログラムを実装します。 特定の目標を達成した労働者は、現金ボーナス、追加の休暇日、または他の種類の賞品を受け取る場合があります。 調査によると、インセンティブがウェルネスプログラムに関連付けられている場合、より多くの従業員が参加する可能性が高いことが示されています。 ウェルネスマネージャーにとって、従業員にとって魅力的であり、企業にとって費用効率の高いインセンティブを考案することは重要です。

すべての労働者を対象とした一般的な健康増進プログラムとは別に、ウェルネスマネージャーは、特定の個々のニーズに応じて労働者を支援する必要があります。 たとえば、労働者が仕事で負傷し、痛み止めの常習薬になった場合、ウェルネスマネージャーに相談して、労働者を治療プログラムに参加させ、飲酒の維持を支援することができます。 マネージャーは、労働者が家族や法的問題に対する財政支援やカウンセリングを見つけるのを支援することもできます。