Co dělá přidružený lektor?

Doprovodný lektor poskytuje studentům výuku a instruktáž a může se podílet na profesním rozvoji prostřednictvím výzkumu a dalších činností. Takové funkce nepřicházejí s funkčním obdobím, a proto mají nižší jistotu zaměstnání než ostatní členové fakulty na vysoké škole. Dávky a odměny mohou záviset na zaměstnavateli a specifikách postavení, ale mohou zahrnovat zdravotní péči, výplatu důchodů a další dávky. Je možné vyjednat, má-li žadatel solidní výsledky.

Důležitou součástí práce docenta je výuka ve třídě. To vyžaduje přípravu učebních plánů a materiálů třídy. Pokud je třída akreditována, docent musí zajistit, že splňuje všechny kurikulární standardy stanovené regulátory. To může zahrnovat specifická témata, která musí být pokryta, spolu s konkrétními úkoly, které musí studenti dokončit, aby si rozvinuli kompetence a dovednosti. Vzhledem k tomu, že se požadavky mohou změnit, musí přidružení lektoři držet krok s akademickými pokyny.

Mimo výuku má docent obvykle pomocné hodiny, aby studentům mohl poskytnout pomoc. Studenti se mohou setkat, aby diskutovali o otázkách nebo obavách, získali zpětnou vazbu k prvotním návrhům příspěvků a vyžádali si více informací o zajímavých tématech. Někteří přidružení lektoři mohou trávit čas v laboratoři a poskytovat studentům pomoc při plnění úkolů. Součástí práce může být i komunitní kontakt; například docent v entomologii by mohl identifikovat hmyz pro univerzitní program rozšíření.

Někteří se účastní výzkumu a mohou aktivně provádět výzkumné a mentorské studenty při práci na projektech. Docent může také navrhovat a realizovat studijní plány studijních programů, psát doporučující dopisy jménem studentů a pracovat na celkovém rozvoji katedry. To může zahrnovat setkání s dalšími členy fakulty za účelem diskuse o učebních osnovách, událostech a způsobech, jak přilákat a udržet studenty. Někteří mohou být aktivní se studentskými nebo fakultními organizacemi, které se zasazují o různé příčiny na akademické půdě, jako je učitelská unie.

Status docenta se může lišit v závislosti na instituci. Pravděpodobně bude muset prodloužit smlouvy každý semestr nebo rok, místo aby se těšili dlouhodobější jistotě zaměstnání. Pro některé je to výhoda, protože to může usnadnit změnu zaměstnavatele při hledání příležitostí a práce v nových prostředích. Některé jsou na plný úvazek a učí plnou náplň tříd, zatímco jiné jsou přijímány na částečný úvazek, aby splnily nedostatky ve výuce. Zaměstnanci na částečný úvazek však nemusí mít nárok na další výhody, například na zdravotní pojištění.