Co dělá tazatel zaměstnání?
Dotazovatel zaměstnání obvykle pracuje jménem agentury práce nebo služby a spojuje uchazeče o zaměstnání s potenciálními zaměstnavateli. Jak naznačuje pracovní pozice, tazatel obvykle provádí jeden nebo více počátečních pohovorů s uchazečem o zaměstnání, aby uchazeče spojil s jedním nebo více vhodnými zaměstnavateli. Kromě pohovorů s uchazeči o zaměstnání může být dotazník zaměstnanosti rovněž odpovědný za provádění základních kontrol uchazečů o zaměstnání a poskytování základního poradenství a poradenství uchazečům o zaměstnání. Zaměstnavatel tance může také pracovat se zaměstnavateli ve snaze vyvinout dobrou představu o tom, jaký druh uchazečů o zaměstnání zaměstnavatel hledá.
Mnoho zaměstnavatelů upřednostňuje práci s agenturami práce nebo službami, zatímco jsou v procesu náboru kandidátů na pracovní místa. Agentury práce zase zaměstnávají tazatele, kteří pracují s novými uchazeči o zaměstnání, aby určili, zda jsou pro klienty agentury vhodní. Ve veřejných agenturách práce mohou mít tazatelé zaměstnání větší roli při hledání uchazečů, kteří mohou hledat práci prostřednictvím veřejných agentur, protože jsou v současné době nezaměstnaní nebo mají potíže s hledáním práce jinými způsoby. Například tazatel zaměstnání ve veřejné agentuře bude možná muset během procesu hledání zaměstnání spolupracovat s uchazečem o dovednostech při pohovoru a odpovídajícím oděvu a chování.
Mezi další povinnosti tazatelů zaměstnání může patřit správa testů dovedností uchazečům o zaměstnání, kontrola referencí a práce s uchazeči o aktualizaci jejich životopisů. Tazatel bude také působit jako styk mezi uchazečem o zaměstnání a zaměstnavatelem tím, že informuje zaměstnavatele o dovednostech a kvalifikaci konkrétního uchazeče. V některých případech může tazatel také zahájit pohovory mezi zaměstnavatelem a uchazečem. Zpravidla vede pohovor s uchazečem pouze první nebo dva pohovory. Pokud se žadatel jeví jako způsobilý, zaměstnavatel poté převezme proces pohovoru, dokud neučiní konečné rozhodnutí o najímání.
Kvalifikace, které se stanou tazatelem zaměstnání, se mohou lišit, ale obvykle vyžadují vysokoškolské vzdělání a určité znalosti v oblasti lidských zdrojů nebo správy personálu. Mezi další osoby, které mohou být způsobilé pracovat jako tazatelé zaměstnání, patří osoby se zkušenostmi s programy kariérového poradenství nebo profesní rehabilitace. Pokud tazatel pracuje pro agenturu nebo organizaci, která slouží konkrétní populaci, jako jsou jednotlivci se zdravotním postižením, může mít tazatel také další školení o potřebách a otázkách ovlivňujících tuto populaci.