Co dělá tazatel zaměstnanosti?

Tazatel zaměstnanosti obvykle pracuje jménem zaměstnanecké agentury nebo služeb a odpovídá uchazečům o zaměstnavatele s potenciálními zaměstnavateli. Jak napovídá pracovní pozice, tazatel obvykle provádí jeden nebo více počátečních rozhovorů s kandidátem na zaměstnání, aby spojil kandidáta s jedním nebo více vhodnými zaměstnavateli. Kromě provádění pracovních pohovorů může být tazatel zaměstnanosti také odpovědný za provádění kontrol na pozadí uchazečů o zaměstnání a poskytování základního poradenství a poradenství uchazečům o zaměstnání. Tazatel zaměstnanosti může také spolupracovat se zaměstnavateli ve snaze vyvinout dobrou představu o tom, jaký druh kandidátů na zaměstnání hledá.

Mnoho zaměstnavatelů dává přednost práci s agenturami nebo službami zaměstnanostmi, zatímco jsou v procesu náboru uchazečů o pracovní místa. Zaměstnanosti zaměstnanosti zaměstnávají tazatele, kteří pracují s novými uchazeči o zaměstnání, aby určili, zda jsou pro klienty agentury vhodný. Na veřejných pracovních agenturách zaměstnávatTazatelé možná budou muset převzít více praktické role s uchazeči, kteří mohou hledat práci prostřednictvím veřejných agentur, protože jsou v současné době nezaměstnaní nebo mají potíže s hledáním práce prostřednictvím jiných kanálů. Například tazatel zaměstnanosti ve veřejné agentuře bude možná muset během procesu hledání zaměstnání spolupracovat s uchazečem o dovednostech v pohovoru a vhodných šatech a chování.

Další povinnosti tazatele v zaměstnání mohou zahrnovat správu testů posouzení dovedností kandidátům na zaměstnání, kontrolu referencí a spolupráci s kandidáty na aktualizaci svých životopisů. Tazatel bude také působit jako styk mezi uchazečem o zaměstnání a zaměstnavatelem tím, že informuje zaměstnavatele na dovednosti a kvalifikaci konkrétního žadatele. V některých případech může tazatel také vytvořit rozhovory mezi zaměstnavatelem a kandidátem. Obecně platí, že tazatel zaměstnanosti provádí pouze prvnír D dva rozhovory s uchazečem. Pokud se zdá, že žadatel je vhodný, zaměstnavatel pak převezme proces pohovoru až do konečného rozhodnutí o najímání.

Kvalifikace

Kvalifikace, aby se stala tazatelem zaměstnanosti, se mohou lišit, ale obvykle vyžadují vysokoškolský titul a některé zázemí v oblasti lidských zdrojů nebo personální správy. Mezi další jednotlivci, kteří se mohou kvalifikovat do práce jako tazatel zaměstnanosti, patří osoby, které mají zkušenosti v oblasti kariérního poradenství nebo odborné rehabilitační programy. Pokud tazatel pracuje pro agenturu nebo organizaci, která slouží konkrétní populaci, jako jsou jednotlivci se zdravotním postižením, může mít tazatel další školení v potřebách a problémech ovlivňujících tuto populaci.