雇用インタビュアーは何をしますか？

雇用インタビュアーは通常、雇用機関またはサービスに代わって作業し、求職者を潜在的な雇用主と一致させます。役職が示唆しているように、インタビュアーは通常、候補者を1人以上の適切な雇用主と一致させるために、求職者との1つ以上の初期インタビューを実施します。就職のインタビューを行うことに加えて、雇用インタビュアーは、求職者のバックグラウンドチェックを実施し、求職者に基本的なカウンセリングとアドバイスを提供する責任がある場合もあります。雇用インタビュアーは、雇用主がどのような求職者を求めているかについての良いアイデアを開発するために、雇用主と協力することもできます。

多くの雇用主は、求人のために候補者を募集する過程にある間、雇用機関やサービスと協力することを好みます。雇用機関は、新しい求職者と協力して、機関のクライアントにぴったりかどうかを判断するインタビュアーを雇用しています。公共の雇用機関では、雇用メントのインタビュアーは、現在失業しているか、他のチャネルを通して仕事を見つけるのが困難であるため、公共機関を通じて仕事を求めている可能性のある応募者とより多くの実践的な役割を担う必要がある場合があります。たとえば、公的機関の雇用インタビュアーは、就職活動中に面接スキルと適切な服装と行動について、申請者と協力する必要がある場合があります。

その他の雇用インタビュアーの義務には、求職者にスキル評価テストの管理、参照の確認、候補者と協力して履歴書を更新することが含まれます。また、インタビュアーは、特定の申請者のスキルと資格について雇用主に説明することにより、求職者と雇用主の間の連絡役としても行動します。場合によっては、インタビュアーは雇用主と候補者の間にインタビューを設定することもできます。一般的なルールとして、雇用インタビュアーは最初のoのみを実施しますr申請者との2つのインタビュー。申請者が適切であると思われる場合、雇用主は最終的な雇用決定を行うまで面接プロセスを引き継ぎます。

雇用インタビュアーになるための資格はさまざまですが、通常、学士号と人事や人事管理の背景が必要です。雇用インタビュアーとして働く資格がある他の個人には、キャリアカウンセリングや職業リハビリテーションプログラムの経験がある人が含まれます。インタビュアーが障害のある個人などの特定の人口にサービスを提供する代理店または組織で働いている場合、インタビュアーは、その人口に影響を与えるニーズや問題について追加のトレーニングを受けている場合があります。