雇用面接官は何をしますか？

就職面接官は通常、雇用機関またはサービスに代わって働き、求職者と潜在的な雇用主をマッチングします。 役職が示唆するように、インタビュアーは通常、求職者と1回以上の最初の面接を行い、候補者を1人以上の適切な雇用者と照合します。 就職面接の実施に加えて、就職面接官は、求職者の経歴確認を行い、求職者に基本的なカウンセリングとアドバイスを提供する責任を負います。 就職面接官は、雇用主がどのような求職者を探しているかについての良いアイデアを開発するために、雇用主と協力することもあります。

多くの雇用主は、求人の候補者を募集する過程で、雇用機関またはサービスと協力することを好みます。 雇用機関は、新しい求職者と協力して面接官を雇い、彼らが代理店のクライアントに適しているかどうかを判断します。 公的求人機関では、就職面接官は、現在失業者であるか、他のチャネルで仕事を見つけることが困難であるため、公的機関で仕事を探している可能性のある応募者と、より実践的な役割を担う必要があります。 たとえば、公的機関の雇用面接官は、求職プロセス中に面接スキルと適切な服装と行動について応募者と協力する必要がある場合があります。

他の就職面接官の職務には、求職者に対するスキル評価テストの管理、参照の確認、履歴書を更新するための候補者との協力が含まれます。 インタビュアーは、特定の応募者のスキルと資格について雇用主に説明することにより、求職者と雇用主の間の連絡役としても働きます。 場合によっては、面接官は雇用主と候補者との面接を設定することもあります。 原則として、就職面接官は、応募者との最初の1、2回の面接のみを行います。 応募者が適切であると思われる場合、雇用主は最終的な採用決定を下すまで面接プロセスを引き継ぎます。

就職面接者になる資格はさまざまですが、通常は学士号と人事や人事管理のバックグラウンドが必要です。 就職面接者として働く資格がある他の個人には、キャリアカウンセリングまたは職業リハビリテーションプログラムの経験がある人が含まれます。 インタビュアーが、障害のある個人など、特定の集団にサービスを提供する機関または組織で働いている場合、インタビュアーは、その集団に影響を与えるニーズと問題に関する追加トレーニングを受けることもできます。