Hvad gør en ansættelsesinterviewer?
En ansættelsesinterviewer arbejder typisk på vegne af et ansættelsesbureau eller en tjeneste og matcher jobsøgende med potentielle arbejdsgivere. Som jobtittlen antyder, gennemfører intervieweren normalt en eller flere indledende interviews med jobkandidaten for at matche kandidaten med en eller flere egnede arbejdsgivere. Ud over at udføre jobsamtaler kan ansættelsesintervjenten også være ansvarlig for at udføre baggrundskontrol af jobkandidater og yde grundlæggende rådgivning og rådgivning til jobsøgende. Beskæftigelsesintervjueren kan også arbejde sammen med arbejdsgivere i et forsøg på at udvikle en god idé om, hvilken slags jobkandidater arbejdsgiveren søger.
Mange arbejdsgivere foretrækker at arbejde med arbejdsformidlingskontorer eller -tjenester, mens de er i færd med at rekruttere kandidater til jobåbninger. Arbejdsformidlinger ansætter til gengæld interviewere, der arbejder med nye ansøgere for at afgøre, om de passer godt til agenturets klienter. Hos offentlige jobagenturer kan ansættelsesintervjuer muligvis tage en mere praktisk rolle med ansøgere, der muligvis søger arbejde gennem offentlige agenturer, fordi de i øjeblikket er arbejdsløse eller har svært ved at finde arbejde gennem andre kanaler. F.eks. Kan beskæftigelsesintervjueren på et offentligt agentur være nødt til at arbejde sammen med en ansøger om interviewfærdigheder og passende påklædning og adfærd under jobbehandlingsprocessen.
Andre ansættelsesintervjueropgaver kan omfatte administration af færdighedsvurderingsprøver til jobkandidater, kontrol af referencer og arbejde med kandidater for at opdatere deres CV. Intervieweren fungerer også som en forbindelse mellem en jobsøgende og arbejdsgiveren ved at orientere arbejdsgiveren om en bestemt ansøgers færdigheder og kvalifikationer. I nogle tilfælde kan intervieweren også oprette interviews mellem arbejdsgiver og kandidat. Som hovedregel gennemfører en ansættelsesinterviewer kun de første en eller to interviews med en ansøger. Hvis ansøgeren synes at være en god pasning, overtager arbejdsgiveren derefter samtalen, indtil den træffer en endelig ansættelsesbeslutning.
Kvalifikationer til at blive ansættelsesinterviewer kan variere, men kræver typisk en bacheloruddannelse samt en vis baggrund inden for menneskelige ressourcer eller personaleadministration. Andre personer, der kan kvalificere sig til at arbejde som ansættelsesinterviewer, inkluderer personer med erfaring inden for karriererådgivning eller erhvervsrehabiliteringsprogrammer. Hvis intervieweren arbejder for et bureau eller en organisation, der betjener en bestemt befolkning, såsom personer med handicap, kan intervieweren også have yderligere uddannelse i de behov og spørgsmål, der berører denne befolkning.