Hva gjør en ansettelsesintervju?
En ansettelsesintervju jobber vanligvis på vegne av et arbeidsformidlingsbyrå eller en tjeneste og matcher arbeidssøkere med potensielle arbeidsgivere. Som stillingstittelen antyder, gjennomfører intervjueren vanligvis ett eller flere innledende intervjuer med arbeidskandidaten for å matche kandidaten med en eller flere egnede arbeidsgivere. I tillegg til å utføre jobbintervjuer, kan arbeidsintervjueren også være ansvarlig for å utføre bakgrunnskontroller av arbeidskandidater og gi grunnleggende rådgivning og råd til arbeidssøkere. Arbeidsintervjueren kan også samarbeide med arbeidsgivere i et forsøk på å utvikle en god ide om hva slags arbeidskandidater arbeidsgiveren søker.
Mange arbeidsgivere foretrekker å jobbe med arbeidsbyråer eller tjenester mens de er i ferd med å rekruttere kandidater til stillinger. Ansettelsesbyråer på sin side ansetter intervjuer som jobber med nye jobbsøkere for å avgjøre om de passer godt for byråets klienter. Hos offentlige arbeidsbyråer kan ansettelsesintervjuer måtte ta en mer praktisk rolle med søkere som kanskje søker arbeid gjennom offentlige etater fordi de i dag er arbeidsløse eller har problemer med å finne arbeid gjennom andre kanaler. For eksempel kan ansettelsesintervjueren på et offentlig byrå trenge å samarbeide med en søker om intervjuevner og passende påkledning og oppførsel under jobbsøkingsprosessen.
Andre ansettelsesintervjueroppgaver kan omfatte administrering av ferdighetsvurderingsprøver til jobbkandidater, kontroll av referanser og arbeid med kandidater for å oppdatere deres CV. Intervjueren vil også fungere som en forbindelse mellom en arbeidssøker og arbeidsgiver ved å orientere arbeidsgiveren om en bestemt søkers ferdigheter og kvalifikasjoner. I noen tilfeller kan intervjueren også sette opp intervjuer mellom arbeidsgiver og kandidat. Som hovedregel gjennomfører en ansettelsesintervju bare de første ett eller to intervjuene med en søker. Hvis søkeren ser ut til å være en god passform, vil arbeidsgiveren overta intervjueprosessen til den tar en endelig ansettelsesbeslutning.
Kvalifikasjoner for å bli ansettelsesintervjuer kan variere, men krever vanligvis en lavere grad samt litt bakgrunn i personalressurser eller personaladministrasjon. Andre personer som kan kvalifisere seg til å jobbe som en ansatt intervjuer inkluderer personer med erfaring i karriererådgivning eller yrkesrettet rehabilitering. Hvis intervjueren jobber for et byrå eller organisasjon som betjener en bestemt befolkning, for eksempel personer med nedsatt funksjonsevne, kan intervjueren også ha ytterligere opplæring i behov og spørsmål som påvirker den befolkningen.