Was macht ein Bewerbungsgesprächspartner?
Ein Bewerbungsgesprächspartner arbeitet in der Regel für eine Arbeitsagentur oder eine Arbeitsvermittlung und vergleicht Arbeitssuchende mit potenziellen Arbeitgebern. Wie aus der Berufsbezeichnung hervorgeht, führt der Interviewer in der Regel ein oder mehrere Erstinterviews mit dem Bewerber durch, um den Bewerber einem oder mehreren geeigneten Arbeitgebern zuzuordnen. Neben der Durchführung von Bewerbungsgesprächen kann der Bewerbungsgesprächspartner auch für die Durchführung von Zuverlässigkeitsüberprüfungen von Bewerbern sowie für die grundlegende Beratung und Beratung von Arbeitssuchenden verantwortlich sein. Der Bewerbungsgesprächspartner kann auch mit Arbeitgebern zusammenarbeiten, um eine gute Vorstellung davon zu entwickeln, welche Art von Bewerbern der Arbeitgeber sucht.
Viele Arbeitgeber ziehen es vor, mit Arbeitsagenturen oder -diensten zusammenzuarbeiten, während sie Kandidaten für Stellenangebote einstellen. Die Arbeitsämter wiederum beschäftigen Interviewer, die mit neuen Bewerbern zusammenarbeiten, um festzustellen, ob sie zu den Kunden der Agentur passen. In öffentlichen Arbeitsagenturen müssen Bewerbungsgespräche mit Bewerbern, die möglicherweise über öffentliche Stellen Arbeit suchen, weil sie derzeit arbeitslos sind oder Schwierigkeiten haben, über andere Kanäle eine Arbeit zu finden, möglicherweise eine praktischere Rolle einnehmen. Beispielsweise muss der Bewerbungsgesprächspartner einer Behörde möglicherweise mit einem Bewerber zusammenarbeiten, um Interviewfähigkeiten und angemessene Kleidung und Verhaltensweisen während des Arbeitssuchprozesses zu erlernen.
Andere Pflichten von Bewerbungsgesprächen können die Durchführung von Fähigkeitsbeurteilungstests für Bewerber, die Überprüfung von Referenzen und die Zusammenarbeit mit Bewerbern zur Aktualisierung ihrer Lebensläufe umfassen. Der Interviewer fungiert auch als Verbindung zwischen einem Arbeitssuchenden und dem Arbeitgeber, indem er den Arbeitgeber über die Fähigkeiten und Qualifikationen eines bestimmten Bewerbers unterrichtet. In einigen Fällen kann der Interviewer auch Interviews zwischen Arbeitgeber und Bewerber einrichten. Ein Bewerbungsgesprächspartner führt in der Regel nur die ersten ein oder zwei Bewerbungsgespräche mit einem Bewerber durch. Wenn der Bewerber als gut geeignet erscheint, übernimmt der Arbeitgeber den Befragungsprozess, bis eine endgültige Einstellungsentscheidung getroffen wird.
Die Qualifikationen, um ein Vorstellungsgespräch zu führen, können variieren, erfordern jedoch in der Regel einen Bachelor-Abschluss sowie einen Hintergrund in Bezug auf Personal oder Personalverwaltung. Andere Personen, die sich möglicherweise für eine Tätigkeit als Bewerbungsgesprächspartner qualifizieren, sind Personen mit Erfahrung in der Berufsberatung oder in Programmen zur beruflichen Rehabilitation. Wenn der Interviewer für eine Agentur oder Organisation arbeitet, die einer bestimmten Bevölkerungsgruppe dient, z. B. für Menschen mit Behinderungen, verfügt der Interviewer möglicherweise auch über eine zusätzliche Schulung in Bezug auf die Bedürfnisse und Probleme, die diese Bevölkerungsgruppe betreffen.