Was macht ein Beschäftigungsinterviewer?

Ein Bewerbungsinterviewer arbeitet in der Regel im Namen einer Arbeitsbehörde oder eines Dienstleistungsdienstes und entspricht Arbeitssuchenden mit potenziellen Arbeitgebern. Wie die Berufsbezeichnung schon sagt, führt der Interviewer in der Regel ein oder mehrere erste Interviews mit dem Bewerber, um dem Kandidaten mit einem oder mehreren geeigneten Arbeitgebern abzustimmen. Neben der Durchführung von Vorstellungsgesprächen kann der Beschäftigungsinterviewer auch für die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen zu Arbeitskandidaten verantwortlich sein und Arbeitssuchenden grundlegende Beratung und Ratschläge zur Verfügung stellen. Der Beschäftigungsinterviewer kann auch mit Arbeitgebern zusammenarbeiten, um eine gute Vorstellung davon zu entwickeln, welche Art von Berufskandidaten der Arbeitgeber sucht.

Viele Arbeitgeber ziehen es vor, mit Beschäftigungsagenturen oder Dienstleistungen zusammenzuarbeiten, während sie im Prozess der Rekrutierung von Kandidaten für Stellenangebote sind. Beschäftigungsagenturen werden wiederum Interviewer beschäftigen, die mit neuen Bewerbern zusammenarbeiten, um festzustellen, ob sie gut zu den Kunden der Agentur geeignet sind. Bei öffentlichen Stellenagenturen beschäftigenMent-Interviewer müssen möglicherweise mehr praktische Rolle bei Bewerbern spielen, die möglicherweise nach öffentlichen Behörden arbeiten, da sie derzeit arbeitslos sind oder Schwierigkeiten haben, Arbeiten über andere Kanäle zu finden. Zum Beispiel muss der Beschäftigungsinterviewer einer öffentlichen Agentur möglicherweise mit einem Bewerber für Befragungsfähigkeiten und angemessenes Kleid und Verhalten während des beruflichen Prozessprozesses zusammenarbeiten.

Andere Beschäftigungsaufgaben für Beschäftigung können die Verwaltung von Fertigkeitsbewertungstests an Arbeitskandidaten, die Überprüfung von Referenzen und die Zusammenarbeit mit Kandidaten zur Aktualisierung ihrer Lebensläufe umfassen. Der Interviewer wird auch als Verbindung zwischen einem Arbeitssuchenden und dem Arbeitgeber fungieren, indem er den Arbeitgeber über die Fähigkeiten und Qualifikationen eines bestimmten Bewerbers informiert. In einigen Fällen kann der Interviewer auch Interviews zwischen Arbeitgeber und Kandidat einrichten. In der Regel führt ein Beschäftigungsinterviewer nur den ersten o durch or Zwei Interviews mit einem Bewerber. Wenn der Antragsteller gut zu passen scheint, übernimmt der Arbeitgeber den Interviewprozess, bis eine endgültige Einstellungsentscheidung getroffen wird.

Qualifikationen, um ein Beschäftigungsinterviewer zu werden, kann variieren, erfordern jedoch in der Regel ein Bachelor -Abschluss sowie einen Hintergrund in der Personal- oder Personalverwaltung. Andere Personen, die sich für die Arbeit als Beschäftigungsinterviewer qualifizieren können, sind diejenigen mit Erfahrung in Karriereberatung oder beruflichen Rehabilitationsprogrammen. Wenn der Interviewer für eine Agentur oder Organisation arbeitet, die einer bestimmten Bevölkerung dient, z.