Wat doet een interviewer in werkgelegenheid?

Een interviewer in dienstverband werkt meestal namens een arbeidsagentschap of -dienst en komt overeen met werkzoekenden met potentiële werkgevers. Zoals de functietitel al doet vermoeden, hanteert de interviewer meestal een of meer eerste interviews met de sollicitatie om de kandidaat te matchen met een of meer geschikte werkgevers. Naast het uitvoeren van sollicitatiegesprekken, kan de werkgelegenheidsinterviewer ook verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van achtergrondcontroles op sollicitaties en het verstrekken van basisbegeleiding en advies aan werkzoekenden. De werkgelegenheidsinterviewer kan ook samenwerken met werkgevers in een poging om een ​​goed idee te ontwikkelen van wat voor soort sollicitaties de werkgever zoekt.

Veel werkgevers werken er de voorkeur aan om met werkgelegenheidsinstanties of -diensten te werken terwijl ze bezig zijn met het werven van kandidaten voor vacatures. Werkgelegenheidsagentschappen hebben op hun beurt interviewers in dienst die samenwerken met nieuwe sollicitanten om te bepalen of ze goed passen bij de klanten van het bureau. Bij openbare werkbureaus, in dienstMent-interviewers moeten mogelijk meer een praktische rol spelen bij aanvragers die mogelijk op zoek zijn naar werk via openbare agentschappen omdat ze momenteel werkloos zijn of moeite hebben om werk te vinden via andere kanalen. De interviewer van de werkgelegenheid bij een openbare agentschap moet bijvoorbeeld mogelijk samenwerken met een aanvrager aan interviewvaardigheden en geschikte kleding en gedrag tijdens het werkzoekproces.

Andere taken voor werkgelegenheidsinterviewer kunnen omvatten het beheren van tests voor het beoordelen van vaardigheden voor sollicitaties, het controleren van referenties en het werken met kandidaten om hun cv's bij te werken. De interviewer zal ook optreden als een contactpersoon tussen een werkzoekende en werkgever door de werkgever te informeren over de vaardigheden en kwalificaties van een bepaalde aanvrager. In sommige gevallen kan de interviewer ook interviews opzetten tussen werkgever en kandidaat. Als algemene regel voert een interviewer van de arbeidsovereenkomst alleen de eerste uitr Twee interviews met een aanvrager. Als de aanvrager een goede pasvorm lijkt te zijn, neemt de werkgever het interviewproces over tot het nemen van een definitieve aanwervingsbeslissing.

Kwalificaties om een ​​werkgelegenheidsinterviewer te worden, kunnen variëren, maar vereisen meestal een bachelordiploma en enige achtergrond in human resources of personeelsadministratie. Andere personen die in aanmerking komen om als een interviewer te werken, zijn onder meer mensen met ervaring in loopbaanbegeleiding of beroepsrevalidatieprogramma's. Als de interviewer werkt voor een agentschap of organisatie die een bepaalde bevolking bedient, zoals individuen met een handicap, kan de interviewer ook aanvullende training hebben in de behoeften en problemen die van invloed zijn op die bevolking.