Co robi ankieter pracy?

Ankieter zatrudnienia zazwyczaj pracuje w imieniu agencji zatrudnienia lub usługi i pasuje do osób poszukujących pracy z potencjalnymi pracodawcami. Jak sugeruje stanowisko, ankieter zwykle przeprowadza jeden lub więcej wstępnych wywiadów z kandydatem pracy, aby dopasować kandydata do jednego lub więcej odpowiednich pracodawców. Oprócz przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, ankieter zatrudnienia może być również odpowiedzialny za wykonywanie kontroli przeszłości kandydatów do pracy oraz udzielanie podstawowych porad i porad dla osób poszukujących pracy. Ankieter zatrudnienia może również współpracować z pracodawcami w celu opracowania dobrego pojęcia, jakiego rodzaju kandydatów do pracy szuka pracodawcy.

Wielu pracodawców woli współpracować z agencjami zatrudnienia lub usługami, gdy są w trakcie rekrutacji kandydatów do otwarcia pracy. Z kolei agencje zatrudnienia zatrudniają ankieterów, którzy współpracują z nowymi kandydatami do pracy w celu ustalenia, czy dobrze pasują do klientów agencji. W publicznych agencjach pracy zatrudnijankieterzy mogą być zmuszeni do przyjęcia większej praktycznej roli wobec kandydatów, którzy mogą szukać pracy przez agencje publiczne, ponieważ są obecnie bezrobotni lub mają trudności z znalezieniem pracy za pośrednictwem innych kanałów. Na przykład ankieter zatrudnienia w agencji publicznej może wymagać współpracy z wnioskodawcą w zakresie umiejętności przeprowadzania wywiadów oraz odpowiedniego ubioru i postępowania podczas procesu poszukiwania pracy.

Inne obowiązki ankietera mogą obejmować przeprowadzanie testów oceny umiejętności kandydatom pracy, sprawdzanie referencji i współpracę z kandydatami w celu zaktualizowania ich CV. Ankieter będzie również działał jako łącznik między pracownikiem pracy a pracodawcą, informując pracodawcę o umiejętnościach i kwalifikacjach konkretnego wnioskodawcy. W niektórych przypadkach ankieter może również nawiązać wywiady między pracodawcą a kandydatem. Zasadniczo ankieter zatrudnienia prowadzi tylko pierwszyr Dwa wywiady z wnioskodawcą. Jeśli wnioskodawca wydaje się być dobrym dopasowaniem, pracodawca przejmie proces rozmowy kwalifikacyjnej do czasu podjęcia ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.

Kwalifikacje do zostania ankieteriem zatrudnienia mogą się różnić, ale zazwyczaj wymagają stopnia licencjackiego, a także pewnego wykształcenia w zakresie zasobów ludzkich lub administracji personelu. Inne osoby, które mogą kwalifikować się do pracy jako ankieter pracy, to osoby z doświadczeniem w zakresie poradnictwa zawodowego lub programów rehabilitacji zawodowej. Jeśli ankieter pracuje dla agencji lub organizacji, która służy konkretnej populacji, takiej jak osoby niepełnosprawne, ankieter może również odbyć dodatkowe szkolenie w zakresie potrzeb i problemów wpływających na tę populację.