Co robi ankieter ds. Zatrudnienia?

Ankieter zatrudnienia zazwyczaj pracuje w imieniu agencji zatrudnienia lub usługi i dopasowuje osoby poszukujące pracy do potencjalnych pracodawców. Jak sugeruje nazwa stanowiska, ankieter zwykle przeprowadza jedną lub więcej wstępnych rozmów z kandydatem na stanowisko w celu dopasowania kandydata do jednego lub większej liczby odpowiednich pracodawców. Oprócz przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych ankieter ds. Zatrudnienia może być również odpowiedzialny za przeprowadzanie kontroli przeszłości kandydatów do pracy oraz zapewnienie podstawowych porad i porad osobom poszukującym pracy. Ankieter pracy może również współpracować z pracodawcami, aby wypracować dobre pojęcie o tym, jakiego rodzaju kandydatów poszukuje pracodawca.

Wielu pracodawców woli współpracować z agencjami lub służbami zatrudnienia w trakcie rekrutacji kandydatów na oferty pracy. Z kolei agencje pośrednictwa pracy zatrudniają ankieterów, którzy pracują z nowymi kandydatami do pracy, aby ustalić, czy dobrze pasują do klientów agencji. W publicznych urzędach pracy osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne mogą być zmuszone do podjęcia bardziej praktycznej roli wśród kandydatów, którzy mogą szukać pracy za pośrednictwem agencji publicznych, ponieważ są obecnie bezrobotni lub mają trudności ze znalezieniem pracy za pośrednictwem innych kanałów. Na przykład osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną w agencji publicznej może potrzebować współpracy z wnioskodawcą w zakresie umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej oraz odpowiedniego ubioru i zachowania podczas procesu poszukiwania pracy.

Inne obowiązki ankietera ds. Zatrudnienia mogą obejmować przeprowadzanie testów oceny umiejętności kandydatów do pracy, sprawdzanie referencji oraz współpracę z kandydatami w celu aktualizacji ich CV. Ankieter będzie również działał jako łącznik między osobą poszukującą pracy a pracodawcą, informując pracodawcę o umiejętnościach i kwalifikacjach konkretnego kandydata. W niektórych przypadkach osoba przeprowadzająca wywiad może również zorganizować rozmowy między pracodawcą a kandydatem. Zasadniczo osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza tylko pierwszą lub dwie rozmowy z kandydatem. Jeśli kandydat wydaje się być w dobrej formie, pracodawca przejmie proces rozmowy kwalifikacyjnej do momentu podjęcia ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.

Kwalifikacje, aby zostać ankieterem pracy, mogą się różnić, ale zazwyczaj wymagają dyplomu licencjata, a także pewnego doświadczenia w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub personelem. Inne osoby, które mogą kwalifikować się do pracy jako ankieter zatrudnienia, to osoby z doświadczeniem w doradztwie zawodowym lub programach rehabilitacji zawodowej. Jeśli ankieter pracuje dla agencji lub organizacji, która obsługuje określoną populację, na przykład osoby niepełnosprawne, może on odbyć dodatkowe szkolenie w zakresie potrzeb i problemów mających wpływ na tę populację.