Co je to Centrum pro výcvik zaměstnání?
Středisko odborné přípravy funguje jako styk mezi zaměstnavateli a pracovníky v určitém regionu především proto, aby školilo pracovníky v nových pracovních dovednostech. Úkolem střediska odborné přípravy, jinými slovy, je zvýšit produktivitu a snížit nezaměstnanost v určitém regionu. Tato centra jsou obvykle provozována vládními agenturami, i když některá jsou sponzorována soukromými neziskovými organizacemi. Typické školicí středisko také pomáhá oblastním zaměstnavatelům při plnění jejich pracovních potřeb. Místní podniky a pracovníci mohou být také schopni účastnit se volných pracovních akcí pořádaných střediskem odborné přípravy.
Financování odborné přípravy často pochází od místní nebo regionální vlády. Tato agentura by mohla mít zájem o přechod pracovníků na nová pracovní místa, pokud se tradiční průmysl uzavře, nebo zaškolit pracovníky v konkrétních dovednostech, které potřebuje místní zaměstnavatel. Díky novým dovednostem se pracovníci mohou „znovuobjevovat“ a stát se pro zaměstnavatele cennějšími, přičemž v tomto procesu generují vyšší příjmy pro místní podniky.
Zaměstnanecké služby nabízené střediskem odborné přípravy práce se obvykle starají o úroveň dovedností a profesní dráhy pracovníka. Školení může být kombinací „tvrdých“ nebo technických dovedností a „měkkých“ dovedností nebo dovedností lidí. Zkušený pracovník může například využít školicí středisko pro opětovné školení dovedností v psaní a pohovoru. Většina středisek nabízí bezplatné kurzy o populárních softwarových programech pro pracovníky s malými zkušenostmi s počítačem. Instruktoři ve školicím centru mohou také pokrývat témata, jako je etiketa pracoviště a zvyšování produktivity. Středisko odborné přípravy práce může také udržovat seznam volných pracovních míst a možnosti odborné přípravy jinde v komunitě.
Středisko odborné přípravy také často spolupracuje se zaměstnavateli při hodnocení současných a budoucích pracovních požadavků. Jinými slovy, odborník na odbornou přípravu konzultuje s úředníky společnosti, aby zjistil počet nových pracovníků potřebných pro konkrétní projekt. Toto hodnocení zahrnuje také minimální dovednosti, úroveň vzdělání a pracovní zkušenosti, které žadatelé potřebují. Zaměstnavatel může také spolupracovat s pracovním střediskem pro práci na vývoji přizpůsobených vzdělávacích programů pro nové zaměstnance. Centrum by také mohlo informovat místní podniky o nastávajících změnách v pracovním právu a předpisech o minimální mzdě a dani ze mzdy.
Další funkcí střediska pro výcvik dovedností je pořádání akcí pro pracovníky a podniky v oblasti. Centrum může uspořádat veletrh pracovních příležitostí, kde místní a regionální zaměstnavatelé mohou na místě pohovorovat s uchazeči. Zaměstnavatel by mohl pořádat den otevřených dveří v pracovním výcvikovém středisku za účelem náboru na konkrétní pozice. Tato zařízení mohou sloužit k hostování programů otevřených široké veřejnosti nebo zaměřených na konkrétní demografické skupiny zvláště potýkající se s nezaměstnaností.