Co je to pracovní středisko?
Školení v zaměstnání působí jako styk mezi zaměstnavateli a pracovníky v určitém regionu především pro školení pracovníků v nových pracovních dovednostech. Jinými slovy role školícího střediska práce je zvýšit produktivitu a snížit nezaměstnanost v konkrétním regionu. Tato centra jsou obvykle provozována vládními agenturami, i když některá jsou sponzorována soukromými neziskovými organizacemi. Typické školicí středisko také pomáhá zaměstnavatelům oblasti při plnění jejich pracovních potřeb. Místní podniky a pracovníci by se také mohli účastnit bezplatných pracovních akcí pořádaných pracovním střediskem práce. Tato agentura by mohla mít zájem o přechod pracovníků na nová pracovní místa, pokud se tradiční průmysl uzavře nebo o školení pracovníků v konkrétních dovednostech potřebných místním zaměstnavatelem. S novými dovednostmi mohou pracovníci „znovuobjevit se“ a stát se cennějším pro zaměstnavatele, generovat více příjmů pro místní podniky v tomto procesu.
Zaměstnanecké služby nabízené pracovním střediskem pracovního výcviku obecně zajišťují úroveň dovedností a kariérní cesty pracovníka. Školení může být kombinací „tvrdých“ nebo technických dovedností a „měkkých“ nebo dovedností lidí. Například zkušený pracovník by mohl použít školicí středisko pro výcvik v oblasti psaní a pohovory. Většina center obsahuje bezplatné kurzy populárních softwarových programů pro pracovníky s malým počítačovým zážitkem. Instruktoři ve výcvikovém středisku mohou také pokrýt témata, jako je etiketa na pracovišti a zvyšuje produktivitu. Tréninkové středisko práce může také udržovat seznam volných pracovních míst a školení jinde v komunitě.
Středisko pro školení v zaměstnání také často spolupracuje se zaměstnavateli na posouzení současných a budoucích pracovních požadavků. Jinými slovy, odborník na pracovní školení konzultuje s úředníky společnosti, aby zjistil počet požadovaných nových dělníkůnebo konkrétní projekt. Toto hodnocení se také vztahuje na minimální dovednosti, úroveň vzdělávání a pracovní zkušenosti, které uchazeči potřebují. Zaměstnavatel může také spolupracovat s pracovním střediskem pro vývoj přizpůsobených vzdělávacích programů pro nové zaměstnance. Centrum by také mohlo HEP informovat místní podniky o nadcházejících změnách pracovních zákonů a minimálních daňových předpisech o mzdách a mzdách.
Další funkcí školení dovedností je pořádat akce pro pracovníky a podniky v oblasti. Centrum může organizovat veletrh pracovních míst, kde mohou místní a regionální zaměstnavatelé na místě pohovořit. Zaměstnavatel by mohl uspořádat otevřený dům v pracovním středisku pro nábor na konkrétní pozice. Tato zařízení mohou používána k hostování programů otevřených pro širokou veřejnost nebo zaměřené na konkrétní demografické skupiny, které se zvláště bojují s nezaměstnaností.