Co to jest centrum szkolenia zawodowego?
Centrum szkolenia pracy działa jako łącznik między pracodawcami a pracownikami w danym regionie, przede wszystkim w celu szkolenia pracowników w zakresie nowych umiejętności zawodowych. Innymi słowy, rolą ośrodka szkolenia zawodowego jest zwiększenie wydajności i zmniejszenie bezrobocia w danym regionie. Centra te są zazwyczaj obsługiwane przez agencje rządowe, chociaż niektóre są sponsorowane przez prywatne organizacje non-profit. Typowe centrum szkoleniowe pomaga również pracodawcom z regionu w zaspokajaniu ich potrzeb w zakresie pracy. Lokalne firmy i pracownicy mogą także być w stanie uczestniczyć w bezpłatnych wydarzeniach organizowanych przez centrum szkolenia pracy.
Środki na szkolenia zawodowe często pochodzą od władz lokalnych lub regionalnych. Agencja ta może być zainteresowana przeniesieniem pracowników do nowych miejsc pracy, jeśli tradycyjny przemysł został zamknięty lub przeszkolić pracowników w zakresie określonych umiejętności potrzebnych przez lokalnego pracodawcę. Dzięki nowym umiejętnościom pracownicy mogą „odkrywać się na nowo” i stać się bardziej cenni dla pracodawców, generując w ten sposób większy przychód dla lokalnych firm.
Usługi dla pracowników oferowane przez centrum szkolenia zawodowego zasadniczo odpowiadają poziomowi umiejętności pracownika i ścieżce kariery. Trening może być połączeniem umiejętności „twardych” lub technicznych i „miękkich” lub umiejętności ludzi. Na przykład doświadczony pracownik może skorzystać z centrum szkoleniowego, aby wznowić szkolenie w zakresie umiejętności pisania i przeprowadzania wywiadów. Większość centrów oferuje bezpłatne kursy na temat popularnych programów dla pracowników o małym doświadczeniu komputerowym. Instruktorzy w centrum szkoleniowym mogą również omawiać takie tematy, jak etykieta w miejscu pracy i zwiększanie wydajności. Centrum szkolenia pracy może również prowadzić listę wolnych miejsc pracy i możliwości szkolenia w innych miejscach w społeczności.
Centrum szkolenia pracy często współpracuje również z pracodawcami w celu oceny obecnych i przyszłych wymagań dotyczących pracy. Innymi słowy, ekspert ds. Szkolenia zawodowego konsultuje się z urzędnikami firmy, aby dowiedzieć się, ilu nowych pracowników wymaga dany projekt. Ocena obejmuje również minimalne umiejętności, poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe wymagane przez wnioskodawców. Pracodawca może również współpracować z centrum szkolenia pracy, aby opracować dostosowane programy szkoleniowe dla nowych pracowników. Centrum może również informować lokalne firmy o nadchodzących zmianach w prawie pracy oraz przepisach dotyczących minimalnego wynagrodzenia i wynagrodzeń.
Inną funkcją ośrodka szkolenia umiejętności jest organizowanie wydarzeń dla pracowników i firm w okolicy. Centrum może zorganizować targi pracy, na których lokalni i regionalni pracodawcy mogą przeprowadzać rozmowy z kandydatami na miejscu. Pracodawca może posiadać otwarty dom w centrum szkolenia zawodowego w celu rekrutacji na określone stanowiska. Obiekty te mogą być wykorzystywane do organizacji programów otwartych dla ogółu społeczeństwa lub skierowanych do określonych grup demograficznych, które szczególnie borykają się z bezrobociem.