Vad är ett jobbträningscenter?
Ett jobbutbildningscenter fungerar som ett samband mellan arbetsgivare och arbetstagare i en viss region främst för att utbilda arbetare i nya jobbfärdigheter. Jobbcentrets roll är med andra ord att öka produktiviteten och minska arbetslösheten i en viss region. Dessa centra drivs vanligtvis av myndigheter, även om vissa sponsras av privata, ideella organisationer. Det typiska utbildningscentret hjälper också arbetsgivare i området att möta sina arbetskraftsbehov. Lokala företag och arbetare kanske också kan delta i gratis jobbevenemang som är värd av ett jobbutbildningscenter.
Finansieringen för jobbutbildning kommer ofta från en lokal eller regional regering. Denna byrå kanske är intresserad av att byta arbetare till nya jobb om en traditionell industri har stängts eller att utbilda arbetstagare i specifika färdigheter som behövs av en lokal arbetsgivare. Med ny kompetens kan arbetare "uppfinna sig själva" och bli mer värdefulla för arbetsgivarna, generera mer intäkter för lokala företag i processen.
De anställdstjänster som erbjuds av ett jobbutbildningscenter tillgodoser i allmänhet en arbetares färdighetsnivå och karriärväg. Träning kan vara en kombination av "hårda" eller tekniska färdigheter och "mjuka" eller människor färdigheter. En erfaren arbetare, till exempel, kan använda ett träningscenter för att återuppta skriv- och intervjuutbildning. De flesta centra har gratiskurser om populära program för arbetare med liten datorupplevelse. Instruktörerna på ett träningscenter kan också täcka ämnen som etikett på arbetsplatsen och öka produktiviteten. Jobbcentret kan också hålla en lista över lediga platser och utbildningsmöjligheter på andra håll i samhället.
Ett jobbutbildningscenter samarbetar också ofta med arbetsgivare för att bedöma nuvarande och framtida arbetskraftsbehov. Med andra ord konsulterar en jobbutbildningsexpert med företagstjänstemän för att ta reda på antalet nya arbetare som krävs för ett visst projekt. Denna bedömning täcker också minimikompetens, utbildningsnivå och arbetslivserfarenhet som de sökande behöver. En arbetsgivare kan också arbeta med ett jobbutbildningscenter för att utveckla anpassade utbildningsprogram för nya anställda. Centret kan också informera lokala företag om kommande förändringar i arbetslagar och minimilöner och löneskatteregler.
En annan funktion av ett kompetensutbildningscenter är att vara värd för evenemang för arbetare och företag i området. Ett centrum kan organisera en jobbmässa där lokala och regionala arbetsgivare kan intervjua sökande på plats. En arbetsgivare kan hålla ett öppet hus vid ett jobbutbildningscenter för att rekrytera för specifika tjänster. Dessa anläggningar kan användas för att vara värd för program som är öppna för allmänheten eller riktade till specifika demografiska grupper som särskilt kämpar med arbetslöshet.