Hvad er et jobuddannelsescenter?
Et jobuddannelsescenter fungerer som en forbindelse mellem arbejdsgivere og arbejdstagere i en bestemt region primært til at uddanne arbejdstagere i nye jobfærdigheder. Et jobuddannelsescenters rolle er med andre ord at øge produktiviteten og reducere arbejdsløsheden i en bestemt region. Disse centre drives typisk af regeringsorganer, selvom nogle er sponsoreret af private, nonprofitorganisationer. Det typiske træningscenter hjælper også arbejdsgivere i området med at imødekomme deres arbejdsbehov. Lokale virksomheder og arbejdstagere kan muligvis også deltage i gratis jobbegivenheder, der er vært for et jobuddannelsescenter.
Finansieringen til jobuddannelse kommer ofte fra en lokal eller regional regering. Dette agentur kan være interesseret i at skifte arbejdstagere til nye job, hvis en traditionel industri er lukket eller for at uddanne arbejdstagere i specifikke færdigheder, som en lokal arbejdsgiver har brug for. Med nye færdigheder kan arbejderne "genopfinde sig selv" og blive mere værdifulde for arbejdsgivere og skabe flere indtægter for lokale virksomheder i processen.
Medarbejdernes ydelser, der tilbydes af et jobuddannelsescenter, imødekommer generelt en arbejdstagers kvalifikationsniveau og karrierevej. Træning kan være en kombination af "hårde" eller tekniske færdigheder og "bløde" eller menneskelige færdigheder. En erfaren arbejdstager kan for eksempel bruge et træningscenter til at genoptage træning af skrivning og samtaleevner. De fleste centre har gratis kurser om populære softwareprogrammer for arbejdstagere med lidt computererfaring. Instruktørerne på et træningscenter kan også dække emner som arbejdspladsetikette og øge produktiviteten. Jobuddannelsescentret kan også opretholde en liste over ledige stillinger og træningsmuligheder andre steder i samfundet.
Et jobuddannelsescenter samarbejder ofte ofte med arbejdsgivere for at vurdere aktuelle og fremtidige arbejdskraftsbehov. Med andre ord konsulterer en jobuddannelsesekspert med virksomhedens embedsmænd for at finde ud af, hvor mange nye arbejdere der er nødvendige til et bestemt projekt. Denne vurdering dækker også de mindsteværdigheder, uddannelsesniveau og arbejdserfaring, som ansøgerne har brug for. En arbejdsgiver kan også arbejde med et jobuddannelsescenter for at udvikle tilpassede træningsprogrammer for nye medarbejdere. Centret informerer muligvis også lokale virksomheder om kommende ændringer i arbejdslovgivningen og mindsteløn og lønbeskatningsregler.
En anden funktion af et færdighedsuddannelsescenter er at være vært for arrangementer for arbejdstagere og virksomheder i området. Et center kan organisere en jobmesse, hvor lokale og regionale arbejdsgivere kan interviewe ansøgere på stedet. En arbejdsgiver kan have et åbent hus på et jobuddannelsescenter for at rekruttere til specifikke stillinger. Disse faciliteter kan bruges til at være vært for programmer, der er åbne for offentligheden eller målrettet mod specifikke demografiske grupper, der især kæmper med arbejdsløshed.