Wat is een Job Training Center?
Een Job Training Center fungeert als een contactpersoon tussen werkgevers en werknemers binnen een bepaalde regio, voornamelijk om werknemers op te leiden in nieuwe vacatures. De rol van een baanopleidingscentrum is met andere woorden om de productiviteit te verhogen en de werkloosheid in een bepaalde regio te verminderen. Deze centra worden meestal geëxploiteerd door overheidsinstanties, hoewel sommige worden gesponsord door particuliere, non -profitorganisaties. Het typische trainingscentrum helpt ook werkgevers in het gebied bij het voldoen aan hun arbeidskrachten. Lokale bedrijven en werknemers kunnen mogelijk ook gratis banenevenementen bijwonen die worden georganiseerd door een jobtrainingscentrum.
De financiering voor jobtraining komt vaak van een lokale of regionale overheid. Dit bureau is misschien geïnteresseerd in het overstappen van werknemers naar nieuwe banen als een traditionele industrie werknemers heeft gesloten of op te leiden in specifieke vaardigheden die een lokale werkgever nodig hebben. Met nieuwe vaardigheden kunnen werknemers zichzelf "opnieuw uitvinden" en waardevoller worden voor werkgevers, meer inkomsten genereren voor lokale bedrijven in het proces.
De werknemersdiensten aangeboden door een jobtrainingscentrum zijn meestal gericht op het vaardigheidsniveau van een werknemer en carrièrepad. Training kan een combinatie zijn van "harde" of technische vaardigheden en "zacht" of mensenvaardigheden. Een ervaren werknemer kan bijvoorbeeld een trainingscentrum gebruiken voor het schrijven en interviewen van vaardighedenopleiding. De meeste centra hebben gratis cursussen over populaire softwareprogramma's voor werknemers met weinig computerervaring. De instructeurs in een trainingscentrum kunnen ook onderwerpen behandelen, zoals etiquette op de werkplek en het verhogen van de productiviteit. Het Job Training Center kan ook een lijst met vacatures en trainingsmogelijkheden elders in de gemeenschap bijhouden.
Een Job Training Center werkt ook vaak samen met werkgevers om de huidige en toekomstige arbeidseisen te beoordelen. Met andere woorden, een expert op het gebied van jobtraining overlegt met bedrijfsfunctionarissen om het aantal nieuwe arbeiders te ontdekken Fof een bepaald project. Deze beoordeling omvat ook de minimale vaardigheden, opleidingsniveau en werkervaring die aanvragers nodig hebben. Een werkgever kan ook samenwerken met een jobtrainingscentrum om op maat gemaakte trainingsprogramma's voor nieuwe werknemers te ontwikkelen. Het centrum kan ook de lokale bedrijven informeren over aankomende wijzigingen in arbeidswetten en minimumloon- en loonbelastingsvoorschriften.
Een andere functie van een vaardigheidstrainingscentrum is het organiseren van evenementen voor werknemers en gebiedsbedrijven. Een centrum kan een banenbeurs organiseren waar lokale en regionale werkgevers aanvragers ter plaatse kunnen interviewen. Een werkgever kan een open huis houden in een jobtrainingscentrum om te werven voor specifieke functies. Deze faciliteiten kunnen worden gebruikt om programma's te hosten die openstaan voor het grote publiek of gericht op specifieke demografische groepen die met name worstelen met werkloosheid.