Wat is een Job Training Center?
Een centrum voor beroepsopleiding fungeert als een contactpersoon tussen werkgevers en werknemers in een bepaalde regio, voornamelijk om werknemers op te leiden in nieuwe beroepsvaardigheden. De rol van een centrum voor jobopleiding is met andere woorden het verhogen van de productiviteit en het verminderen van de werkloosheid in een bepaalde regio. Deze centra worden meestal beheerd door overheidsinstanties, hoewel sommige worden gesponsord door particuliere organisaties zonder winstoogmerk. Het typische opleidingscentrum helpt ook werkgevers in de omgeving bij het voldoen aan hun arbeidsbehoeften. Lokale bedrijven en werknemers kunnen mogelijk ook deelnemen aan gratis jobevenementen die worden georganiseerd door een jobtrainingscentrum.
De financiering voor beroepstraining komt vaak van een lokale of regionale overheid. Dit bureau is misschien geïnteresseerd in de overgang van werknemers naar nieuwe banen als een traditionele industrie is gesloten of om werknemers te trainen in specifieke vaardigheden die een lokale werkgever nodig heeft. Met nieuwe vaardigheden kunnen werknemers "zichzelf opnieuw uitvinden" en waardevoller worden voor werkgevers, en tegelijkertijd meer inkomsten genereren voor lokale bedrijven.
De diensten voor werknemers die door een centrum voor jobtraining worden aangeboden, zijn over het algemeen geschikt voor het vaardigheidsniveau en het carrièrepad van een werknemer. Training kan een combinatie zijn van "harde" of technische vaardigheden en "zachte" of menselijke vaardigheden. Een ervaren werknemer kan bijvoorbeeld een trainingscentrum gebruiken voor het hervatten van het schrijven en interviewen van vaardigheidstrainingen. De meeste centra bieden gratis cursussen over populaire softwareprogramma's voor werknemers met weinig computerervaring. De instructeurs van een trainingscentrum kunnen ook onderwerpen behandelen zoals etiquette op de werkplek en het verhogen van de productiviteit. Het job training center kan ook een lijst bijhouden van vacatures en opleidingsmogelijkheden elders in de gemeenschap.
Een job training center werkt ook vaak samen met werkgevers om de huidige en toekomstige arbeidsbehoeften te beoordelen. Met andere woorden, een expert in beroepstraining overlegt met bedrijfsfunctionarissen om het aantal nieuwe arbeiders te vinden dat nodig is voor een bepaald project. Deze beoordeling heeft ook betrekking op de minimale vaardigheden, opleidingsniveau en werkervaring die aanvragers nodig hebben. Een werkgever kan ook met een jobtrainingscentrum werken om trainingsprogramma's op maat voor nieuwe werknemers te ontwikkelen. Het centrum kan ook lokale bedrijven informeren over aankomende wijzigingen in de arbeidswetgeving en minimumloon- en loonbelastingregelgeving.
Een andere functie van een vaardigheidstrainingscentrum is het organiseren van evenementen voor werknemers en bedrijven in de omgeving. Een centrum kan een banenbeurs organiseren waar lokale en regionale werkgevers ter plaatse sollicitanten kunnen interviewen. Een werkgever kan een open huis houden in een job training center om te rekruteren voor specifieke functies. Deze voorzieningen kunnen worden gebruikt voor het hosten van programma's die openstaan voor het grote publiek of die zijn gericht op specifieke demografische groepen die met name met werkloosheid worstelen.