Hva er et jobbopplæringssenter?
Et jobbopplæringssenter fungerer som en forbindelse mellom arbeidsgivere og arbeidstakere i en bestemt region først og fremst for å trene arbeidstakere i ny jobbferdighet. Rollen til et jobbopplæringssenter er med andre ord å øke produktiviteten og redusere arbeidsledigheten i en bestemt region. Disse sentrene drives vanligvis av offentlige etater, selv om noen er sponset av private, ideelle organisasjoner. Det typiske opplæringssenteret hjelper også arbeidsgivere i området med å imøtekomme deres arbeidskraftbehov. Lokale bedrifter og arbeidere kan også være i stand til å delta på gratis stillingsarrangementer som er arrangert av et jobbopplæringssenter.
Finansieringen for jobbopplæring kommer ofte fra en lokal eller regional regjering. Dette byrået kan være interessert i å overføre arbeidere til nye jobber hvis en tradisjonell næring har lagt ned eller å trene arbeidere i spesifikke ferdigheter som trengs av en lokal arbeidsgiver. Med nye ferdigheter kan arbeidere "gjenoppfinne seg selv" og bli mer verdifulle for arbeidsgivere, generere mer inntekter for lokale virksomheter i prosessen.
De ansattes tjenester som tilbys av et jobbopplæringssenter imøtekommer vanligvis en arbeidstagers ferdighetsnivå og karrierevei. Trening kan være en kombinasjon av "harde" eller tekniske ferdigheter og "myke" eller menneskers ferdigheter. En erfaren arbeider, for eksempel, kan bruke et treningssenter for å gjenoppta opplæring av skriving og intervjuet ferdigheter. De fleste sentre har gratis kurs på populære programmer for arbeidere med liten dataerfaring. Instruktørene på et treningssenter kan også dekke temaer som arbeidsplassetikette og øke produktiviteten. Jobbopplæringssenteret kan også opprettholde en liste over ledige stillinger og opplæringsmuligheter andre steder i samfunnet.
Et jobbopplæringssenter samarbeider også ofte med arbeidsgivere for å vurdere nåværende og fremtidige arbeidskraftskrav. Med andre ord konsulterer en jobbutdanningsekspert med tjenestemenn for å finne ut hvor mange nye arbeidere som er nødvendige for et bestemt prosjekt. Denne vurderingen dekker også minimumskompetanse, utdanningsnivå og arbeidserfaring som søkerne trenger. En arbeidsgiver kan også jobbe med et jobbopplæringssenter for å utvikle tilpassede opplæringsprogrammer for nyansatte. Senteret kan også informere lokale virksomheter om kommende endringer i arbeidsloven og minstelønns- og lønnsskatteregler.
En annen funksjon av et kompetansetreningssenter er å være vertskap for arrangementer for arbeidere og virksomheter i området. Et senter kan organisere en jobbmesse der lokale og regionale arbeidsgivere kan intervjue søkere på stedet. En arbeidsgiver kan ha et åpent hus på et jobbopplæringssenter for å rekruttere til bestemte stillinger. Disse fasilitetene kan brukes til å være vertskap for programmer som er åpne for allmennheten eller målrettet mot spesifikke demografiske grupper som særlig sliter med arbeidsledighet.