¿Qué es un centro de capacitación laboral?
Un centro de capacitación laboral actúa como enlace entre empleadores y trabajadores dentro de una región en particular, principalmente para capacitar a los trabajadores en nuevas habilidades laborales. El papel de un centro de capacitación laboral, en otras palabras, es aumentar la productividad y reducir el desempleo en una región en particular. Estos centros suelen ser operados por agencias gubernamentales, aunque algunos están patrocinados por organizaciones privadas sin fines de lucro. El centro de capacitación típico también ayuda a los empleadores del área a satisfacer sus necesidades laborales. Las empresas y trabajadores locales también podrían asistir a eventos laborales gratuitos organizados por un centro de capacitación laboral.
La financiación para la capacitación laboral a menudo proviene de un gobierno local o regional. Esta agencia podría estar interesada en hacer la transición de los trabajadores a nuevos empleos si una industria tradicional ha cerrado o capacitar a los trabajadores en habilidades específicas que necesitan un empleador local. Con nuevas habilidades, los trabajadores pueden "reinventarse" y volverse más valiosos para los empleadores, generar más ingresos para las empresas locales en el proceso..
Los servicios de los empleados ofrecidos por un centro de capacitación laboral generalmente atienden al nivel de habilidad y una carrera profesional de un trabajador. La capacitación puede ser una combinación de habilidades "duras" o técnicas y habilidades "suaves" o de las personas. Un trabajador experimentado, por ejemplo, podría usar un centro de capacitación para reanudar la escritura y entrevista de capacitación en habilidades. La mayoría de los centros cuentan con cursos gratuitos en programas de software populares para trabajadores con poca experiencia en computadora. Los instructores en un centro de capacitación también pueden cubrir temas como la etiqueta en el lugar de trabajo y aumentar la productividad. El centro de capacitación laboral también podría mantener una lista de vacantes de empleo y oportunidades de capacitación en otras partes de la comunidad.
Un centro de capacitación laboral también a menudo colabora con los empleadores para evaluar los requisitos laborales actuales y futuros. En otras palabras, un experto en capacitación laboral consulta con funcionarios de la compañía para averiguar el número de nuevos trabajadores requeridos Fo un proyecto en particular. Esta evaluación también cubre las habilidades mínimas, el nivel educativo y la experiencia laboral que los solicitantes necesitan. Un empleador también puede trabajar con un centro de capacitación laboral para desarrollar programas de capacitación personalizados para nuevos empleados. El Centro también podría informar a las empresas locales sobre los próximos cambios en las leyes laborales y las regulaciones mínimas de impuestos sobre el salario y la nómina.
Otra función de un centro de capacitación de habilidades es organizar eventos para trabajadores y negocios del área. Un centro puede organizar una feria de trabajo donde los empleadores locales y regionales pueden entrevistar a los solicitantes en el acto. Un empleador podría celebrar una jornada de puertas abiertas en un centro de capacitación laboral para reclutar para puestos específicos. Estas instalaciones pueden utilizar programas abiertos al público en general o dirigidos a grupos demográficos específicos que tienen dificultades con el desempleo.